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做HR工作的伙伴們都應有接觸過或正負責著員工福利的工作內容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一,做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業人力資源管理體系中很重要的一個組成部分,是增加企業歸屬感與凝聚力的重...
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
員工福利之公司旅游小記----西安之行在我很小的時候就聽父親講過古城西安的故事,一座歷經了十三個朝代的古都,一座文化悠久的西北最最繁華的大都市。這次在公司的組織下,有幸遊覽了這座令我流連忘返的城市。剛剛...
最近幾年,人才流動率居高不下,而企業員工健康福利已然成為影響員工去留的一個重要參考條件。根據智聯招聘發布的年度最佳雇主報告顯示,在選擇最佳雇主特征的過程中,“完善的福利待遇”已經完全超越了“有競爭力...
由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動,企業員工健康管理明顯改善。特別是優秀企業,為了打造高質量的工作場所,企業在員工健康方面的運作將在健康管理戰略、文化、理念、有效的健康管理體系、規劃、項目、健康管理的實際...
企業員工福利平臺人才戰略:選擇合適的人才。許多首席執行官對人才招聘業務并不謹慎,他們在人才管理上投入的時間很少,一些首席執行官埋頭于具體業務,希望企業員工福利平臺HR部門能代替自己處理好人問題,這是一...
健康也是一項很好的員工福利。俗話說,“身體是革命的首都?!眴T工如何在沒有良好身體的情況下工作?為了留住員工,公司可以盡其所能提高員工的福利,但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經,運動是人類生活的主...
年末歲尾,又到各種各樣匯總的情況下。回望2013年,習近平總書記夜訪山東省紡織業情況下強調:“公司應多關注員工多謀福利,多見社會和諧做貢獻”一時間引起全國各地網友對員工福利的熱情探討。下邊就要我們一起來...
導讀:根據下列三個流程和一個留意,能使換崗變成企業培育人才更強的方方式:溝通交流評定追蹤留意情景展現:大部分企業為了更好地更強的培育人才和貯備優秀人才或員工自身想迅速發展,都是會選用“換崗”的技巧。...
題目:公司員工福利:關愛女性員工身心健康關懷女工婦科檢查工作中運行伴隨著經濟發展的發展趨勢,生活的節奏的加速,女工來源于家中和工作中的工作壓力也慢慢擴大。很多年來,企業一直堅持以民為本,重視女工身體...
從企業的角度來看,要想讓員工提供更多的勞動力,就不能一直提高工資,最高工資點也就是臨界點。對一家成熟的企業來說,穩定經營是非常重要的,企業管理的最終還是人,也就是說,人力資源的穩定非常重要。優秀的員...