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企業像年終獎一樣會給員工發福利,是因為企業對員工的工作表示認可,總得來說目的就是激勵員工,但愿他們能珍惜工作機會,對公司心存感激,工作上盡心盡力。福利plus員工福利商城平臺將為企業團體和簽約企業的員工...
“數年猶如一日,而一日長如數年。”在提到《長安十二時辰》的歷史性時,有人這樣評價。上線近50天,《長安》雖然只講了“一天”的故事,但情節迂回引人,與《哪吒之魔童降世》、《樂隊的夏天...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
這兩年,在汽車股上賺到大錢的人大致可以分為四派。一種是以特斯拉和比亞迪為代表的“新能源派”,踩對了市場爆發的時機;一種是押對了產品的“爆款派”,比如坦克300、理想ONE以及五菱宏光MINIEV;一種是跟對了大...
長安汽車選擇蓋雅工場,覆蓋其近30,000名員工,實現排班考勤、工時管理、勞動績效等時間與勞效一體化管理,以卓越的勞動力管理,向“打造世界一流汽車企業”的宏偉愿景邁進。長安汽車是中國汽車四大集團...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
8月15日,99旅館連鎖品牌推介會于西安市鐘樓飯店開幕,吸引了當地20余位投資人參會,其中10位投資人當場成功簽訂投資加盟意向書,簽約率達50%。歷經十一年的發展,99旅館連鎖所轄酒店數量、城市布局、品牌影響力在...
彈性福利平臺認為今后企業的留才方式,將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上,這種趨勢已經很明顯了,許多歐美市場上的企業,年工資漲幅只有2%-4%左右,留住人才靠的是花樣百出,貼心的企業員工福...
對于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進入一個城市,如果決定準備開始發展都會先選擇住房。房租不斷上漲,自然會引起市民的抗議。國外...
從北京年平均工資到深圳平均員工福利!你更看重什么?9月5日中午,北京人力資源局勞動保障局公布新中國成立70周年北京就業問題進展情況和成果,資料顯示:2018年北京法定代表人企業從業者平均收入達12.7萬人民幣,...