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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
2020以一場席卷全球的新冠疫情,對全部社會經濟發展和企業業務流程的發展趨勢都產生長遠的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業第一季度匯報數據顯示:今年預估普調薪酬年增長率(沒有凍薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
初入職場中員工一旦辭職,會產生許多不便:最先,耗費在老員工的身上的學習培訓成本費就全徒勞了;次之,忽然的辭職還會繼續弄亂一切正常工作中,耽擱工作進展;再度,辭職出來的老員工,不論是自身單獨自主創業,或...
一、實踐是檢驗真知的唯一方式實踐活動,說白了,便是采用具體的實例來考評應聘者。拿人力資源管理做一個事例:假如要招一個薪酬主管,能夠對他說在半小時內寫個議案。我聘請你,讓你5000/月的工資待遇(假定),...
三胎政策開放后,一時間關于新政策可能帶來的產業發展機會引發了眾多討論,其中,早教行業備受關注。早教行業作為朝陽產業,已經蘊藏了巨大的發展潛力。根據2019年發布的《中國早教藍皮書》顯示,2019年我國早教行...
初入職場中無時無刻不在溝通交流,無論是與同事、上級領導或是屬下。許多情況下我們在聽見另一方拋出去的見解后,會出現不一樣的觀點,必須明確提出自身的抵制建議??墒怯峙铝硪环铰犃瞬婚_心,危害人際交往。下邊...
和一般漢語簡歷的主要表現方法稍有不一樣,就總體而言,一份可以積極主動呈現本人特點、優勢及其潛力的英文簡歷是較為非常容易獲得主試者親睞的。但是要留意的是中國投資者企業的負責人終究一般是外國人,太過浮夸...
創作者:馬浩來源于:清華大學管理評論企業究竟為了誰存有?事實上,不論是公司股東或是顧客,她們都并不是企業的常項。而包含創辦人、高層住宅管理團隊和員工以內的內部員工,才算是企業的本質和生命。一家把內部...
寧波市東凌(濟寧市)公司員工福利--完全免費入企內部培訓從2018年7月4日起,來源于寧波市東凌(濟寧市)企業的杰出實戰演練權威專家,將對于加工制造業管理方法中普遍現象的“亂、 忙、 耗、變” 四個狀況,入企...
(1)個人簡歷要與大企業擦邊當人事主管檢索優秀人才時,一般會以關鍵詞“大型企業名字+職業名稱”,例如美容業很有可能喜愛沙宣的人,人事主管會那樣檢索,比如:“沙宣+發型師”,系統軟件會檢索到個人簡歷中...