0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利考核表格模板范文
相關內容
員工福利服務平臺：不必使業績考核淪落方式
您如何對待績效考核管理，您便會怎么操作它，換句話說，您的績效考核管理水準決策了您的操作思維路。其一般的展現方式為：1)認為由人事部對員工開展考評，原因是這自身便是HR的工作中。2)認為創立專業的績效考評工...
員工福利合同范文,包含什么內容
員工福利合同范文,包含什么內容員工福利合同書招標方：_________承包方：_________依據《中華人民共和國合同法》，雙方就承包方員工應用招標方醫院門診、院校、幼稚園等福利組織和公共性、公益性設備，招標方為承...
員工福利平臺：員工業績考核和外流的關聯怎樣?
HR專家學者科學研究員工換工作狀況對企業的危害時，把換工作者分為是領導者者或是低業績考核者，把換工作分為對企業有益和不好二種狀況。HR管理者一直不期待換工作產生，但換工作是難以避免的，假如企業領導者換工...
員工福利平臺：怎樣根據業績考核吸引關鍵員工
人力資源管理六大模塊提到業績考核，大伙兒第一時間想起的便是薪酬，由于業績考核結果立即和薪酬掛勾的。可是搞好績效考評，也可以吸引關鍵優秀人才，防止關鍵優秀人才的外流。這是由于關鍵員工的績效考核管理服務...
員工福利服務平臺：怎樣開展新員工試用期考核
金九銀十，這一時間恰好是職位招聘的高峰時段，HR招騁進行熱火朝天，歷經逐層選撥以后，新員工得償所愿的進到憧憬的公司。自然，根據招聘面試也不一定便是十分適合的，也有歷經實習期的調查，看一下是否確實合適公...
員工福利平臺：企業整體考核指標!
(一)月度考評月度考評總成績1000分，區劃為五個級別，考評結果推行逼迫分派，考評級別相匹配的比例如表一：表一：注：基本上薪酬=標準工資績效考核工資(二)年終考核年終考核總成績1000分，區劃為五個級別，考評結...
四款超經典的員工福利通知范文，國慶中秋福利必備！
談起員工福利，大家或多或少都有所了解，雖然剛剛端午節已經過去，中秋國慶也還有一段時間，但是作為HR也是必須開始籌劃中秋節的福利方案了，當然期間的高溫補貼不可缺少，發放員工福利不能就這么隨便發發就算了，...
員工福利服務平臺：績效考核管理與績效考評的差別
在職人員場，HR小伙伴都清晰，與績效考核管理對比，績效考評好像更實際，更受企業熱烈歡迎，許多企業在實際操作績效考評的情況下，通常并不是從績效計劃逐漸，只是從考評評分逐漸的，她們用考評評分替代了績效考核...
公司員工福利方案范文怎么寫？HR可以參考下
福利品也不能走有用實惠的極點，對產品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關心，但粗糙的產品卻會給職工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎上，咱們還是要多挑選那些包裝等細節方面精美一些的產...
員工福利平臺：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念
李保平：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念【試用期考核的錯誤觀念】實習期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...
員工福利平臺：沒有業績考核更改的學習培訓全是耍無賴
一、公司培訓效果評估點評的四個等級從業企業員工培訓的小伙伴們都了解點評培訓效果評估的四個等級：1、邏輯思維方面參與學習培訓以后學生的認知能力、核心理念、價值觀念是不是發生了更改。2、專業知識方面參與學...
粵公網安備 44030502007904號