九泰金瑞康員工福利

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

1.人事費用率人事費用率指人工成本占銷售總額比例。該指標值體現了人工成本的投入產出率，測算的是人工成本資金投入在企業全年收入中的市場份額，是最能立即反映人力資源應用高效率的一個指標值。計算方法：人事費...

薪水是與職場人密切相關的話題之一。在設計企業內部薪酬體系時，如何保證“一碗水端平”，確保每個人對薪資和獎金都能滿意，從而留住企業最核心的資產，建立合理的薪酬體系就顯得尤為重要。一個企業的薪酬體系如何...

國務院關于公司員工福利補助金支出方法的要求［無效］出文企業：國務院辦公廳文　　號：62國財習字56號公布日期：1962-4-10實行日期：1962-4-1無效日期：1986-07-25　　為了更好地處理當今公司員工福利補助金經費...

今日（2019年6月14日）北京市人力資源和社會保障局發布了《北京市2019年相關社會保障待遇集中調整方案》。從2019年1月1日起，北京市繼續為企業退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老，按照5%左右的增幅進行調...

一、獎賞求真務實者企業獎賞就需要給這些可以協助公司解決困難的人，及其可以明確提出公司所存在的問題的人，而不是這些舍本逐末、有理有據的人。獎賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎賞創新精神者“不追求無功功...

標簽：企業管理人員企業管理人員管理

說白了經濟賠償金，便是企業超過法律法規消除或停止勞動合同書時的一種強行性的賠付，是違紀行為所要投入的成本，其目地是對企業違反規定榨取員工的一種強行性制度保障。除此之外，經濟賠償金的應用狀況，要在法律...

張某面試到一家貨運物流公司，新員工入職時彼此承諾實習期三個月，實習期后簽署宣布的勞動合同書，結果實習期的第二個月末，企業以使用不過關為由解雇了張某，并拒發放工資，張某表明不服氣投訴到勞動仲裁。仲裁結...

暑假開始了，孩子們開心了，作為上班族的家長心里卻都在著急，孩子無人照看怎么辦，如何給孩子報補習班，如何安排孩子們的假期活動能不荒廢光陰？奧康的員工們就沒有這樣的煩惱，每年暑假，他們都把孩子送進公司舉...

泰康匯贏年金險方案具備三大作用：利滾利升值，讓財富資本增值;按約領到作用，可用以文化教育、養老服務等職業規劃;確保作用，既確保財富安全性，又確保人生道路風險性，假如受益人死亡，萬能賬戶還將做為賠付款給...