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薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分,主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
這世界沒有什么叫一成不變的,一個人難以再一個企業工作中一輩子,現實生活中,常常會碰到企業管理員由于各式各樣的緣故解雇員工的事兒,解雇員工給員工導致一定的損害,企業應當依照要求給員工經濟補償金,賠償時...
企業資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
說到員工薪酬這個問題,一直以來是諸多員工最關注的話題討論,終究它是和本身權益息息相關的一個難題。那麼,員工薪酬包括什么內容呢?福利費歸屬于員工薪酬嗎?這種難題也是我們在應聘求職時一般會碰到的有關薪水福...
因為最近需要梳理制訂公司的交通補貼、節日福利、生日福利和補充員工健康體檢等規定,心中感到既欣喜也焦急,高興的是公司想要提高每個員工的福利,我也是受惠者,焦急的是我是一個才從事HR工作的菜鳥,想要憑空短...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
離職、換工作,它是很多工作人員都產生過得是,為了更強的發展趨勢或獲得更高的權益。而解雇則不一樣,主導權沒有自身手里而在用人公司手上,當被辭退時除開有不滿意,還應當留意維護本身的合法權利,不解雇福利的...
一個有效合理積極主動的薪酬規章制度,在自身費用預算的操縱范疇內,針對引進人才、鼓勵員工起著至關重要的功效。可是薪酬的優劣怎樣判斷?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法,下列好多個評定薪酬方案實際效果的考...