如何對老板爭取員工福利

福利宣導對員工福利感知很重要

目前，企業越來越重視員工福利。據悉，超過60%的企業表示，未來兩年將增加員工福利項目或增加福利投資。商業補充保險和健康管理福利高度重視，其次是補充養老/企業年金/儲蓄計劃和培訓教育。從企業性質來看，更多...

談起員工福利，最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶?？墒乾F如今人們應...

非工資員工福利，你做的怎么樣？在網絡時代的推進下，能吸引員工的不僅僅是工資，企業福利應該遵循什么樣的規則呢目前員工福利水平高還是低？哪些福利應該嚴格規范，哪些福利員工應該積極獲得？除了工資以外都是福...

各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底?！肮旧a任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...

80后、90后，甚至00后，都在職場上成為主角。除了工資，他們還關心你能給他們提供什么樣的額外員工福利。那么，老板對員工喜歡的員工福利滿意呢？先看員工福利的未來趨勢。使用讓員工自己選擇的員工福利。例如，根...

在沒有假期近3個月的日子里你是不是受不了？咬咬牙頂?。鴳c節中秋節的八天長假很快就到了開心嗎？幸福嗎？激動嗎？可惜由于，公司中秋節褔利的不便又剛開始啦！中秋員工福利怎么辦呢？讓完美主義的HR來負責員工...

薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系，應該是對外競爭，對內公正，對員工有激勵，可以公開、公正、公平，充分調動員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業的發展方向，實現員工與企業的共同成長。...

大家都知善不領兵、義不聚財，因此，老總宛如你那一畝三分地的統制者，把握著那片城池的重權，他能使你瘋，也可以讓你笑，不相信你往下看：【1】強制性傳遞(學習培訓)。老總自始至終堅信，員工發展有多快，企業發...

伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變：換工作不但事關錢財，更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...

實際上每一個員工都期待自身的工作中使用價值得到反映，可以被領導干部認同，充足的展現自身，充分發揮自身的才可以及開發設計本身潛力的工作中。另外，公司也是期待員工維持最好的情況，迎來工作上的挑戰，也虛招...