0755-86212290
工作日 9:00-18:00
疫情期降低員工福利通知
相關內容
員工福利服務平臺：公司能夠解雇生病的實習期員工嗎
員工在使用期內生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫療期之后，他的實習期也早已過去了一大半或是早已過去了，那麼事實上公司在實習期并沒有開展考評，不可以分辨...
員工福利平臺：新冠疫情是企業健康管理的一個意外推力
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響，企業采取了哪些措施加強健康管理？據數據顯示，在后爆發階段，36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施，對員工心理健康的關...
員工福利服務平臺：增加員工實習期的恰當作法
公司能否增加員工的實習期呢?能，恰當的作法是什么呢?在線教師給大伙兒共享。最先，員工由于種種原因例如得病，確實導致沒法擔任實習期工作中的客觀性結果，公司要想延長試用期是一種行得通的解決方法，但需依規進...
員工福利平臺：怎樣看待實習期員工沒發福利
絕大多數公司在福利層面宣布員工和實習期員工全是一樣的。實習期員工僅僅極少數，實習期數最多也就大半年，小雞肚腸搞個福利岐視。但一小部分公司總感覺，這類福利岐視，能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...
抗擊疫情，共度難關！福利plus助力企業線上高效管理員工福利
【疫情當前，防疫為先】對于企業而言，在全民抗疫期間，為守護員工的健康，實現線上辦公，以保障企業的正常運轉。但企業如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”，為疫情過后生產經營的高速反彈，打下良好基礎，成...
員工福利的實質是降低企業成本！HR，我太難了！_福利小百科
HR實際上很難做，老總一直只用買茄子的預算，要想做到滿漢全席的實際效果。而員工一直只用企業可以給到美味佳肴。一、從本質上來看企業福利的難題實際上，人們HR也一直有一個心里話和疑惑的，為何企業不發福利，為...
員工福利平臺如何簡化福利采購流程,降低發放福利成本
為了更大程度地調動員工的工作熱情和日常工作熱情，企業通常定期發放員工福利，以激勵員工，從而在工作中充滿熱情和熱情?，F在企業員工福利平臺發放員工福利的形式很多，越來越多的企業開始使用員工福利積分。這種...
員工福利平臺：HR你不能那樣看待“實習期”員工!
如今的社會發展，總會有一些企業為了更好地可以劃算，就惦記著去損害實習期員工的合法權利。例如招很多實習期，不給轉正定級或是實習期不簽勞動合同書，沒有一切福利，不交五險這些，這類個人行為的9發生，雖然相...
員工福利平臺：不必讓這五種說話方式降低了你的層級
一個人層級的高矮，與他人的溝通方式有非常大的關聯，尤其是下邊五種講話的方法會極大地降低你的層級，大伙兒一定要以此為戒?！?】用響聲去壓人。當和他人有一些爭吵的情況下，當碰到一些小分歧小問題的情況下，...
低谷期怎么設計員工福利方案
怎樣才能在削減福利的同時維持員工的滿意度呢位于美國弗吉尼亞州的RedPegMarketing公司是一家體驗式營銷企業，與大部分公司一樣，RedPeg一直為員工提供良好的福利補貼。除對表現優秀的員工進行嘉獎外，該公司還為...
粵公網安備 44030502007904號