果中果過年員工福利

員工福利平臺：績效考評結果用以職位調節的金子標準

業績考核結果的應用本并不是這般單一，但因為很多HR運營專員功底不夠，結果業績考核往前走、往前走就變味兒了，把業績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...

員工福利："過年或過節"全是什么節?什么褔利能夠有?年終歲尾，是不是你老早已翹首期盼著企業可發些褔利？9日，全國總工會就職工福利派發的有關要求作出確立表述：會員費機構看電視劇、秋春游等主題活動...

一、員工不服氣勞動仲裁結果怎么處理能夠立即向農村基層人民檢察院提起訴訟，對農村基層人民法院的裁定不服氣，還能夠向魏都區法院起訴?！秳趧訝幾h調解仲裁》要求，被告方能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型...

今日教師給大伙兒小結下OKR。OKR最開始由intel公司創造發明，之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。其根本原因觀念是德魯克的“的目標管理”。OKR的“O”便是Objective，即總體目標;“KR”便是KeyResults，即...

中秋員工福利怎么發？做為傳統式的三大節其一，中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言，中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為，年末算下支出費用預算，來到連接點，買些月餅禮盒，事兒也就過去。實...

績效考評是把雙刃刀，做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平，假如不可以保證還比不上不考評?？冃Э荚u是把雙刃刀，用得好便是一把利刃，促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子，里外不是人?？冃Э荚u沒...

1、申請辦理行政裁決依據相關要求申請辦理工傷鑒定的員工或是其親屬、該員工所屬單位對工傷申請結果不認可的;工傷事故員工或是其親屬對經辦人員組織核準的工傷險賠付有疑義的能夠依照法律規定辦理行政裁決。2、提...

在績效考評層面，許多業績考核管理人員為了更好地塑造榜樣，激勵員工向優秀者堅定理想信念，通常會把業績考核的結果公示公告。坦白說，很多年集團公司hr的工作經驗讓我明白了，績效考評發布是一件具備趣味性的工作...

就醫沒有果被辭員工能夠索取二倍賠償費嗎因關于勞動仲裁，張某將北京市***純凈水有限責任公司(下稱***純凈水企業)告到法院。本網今日獲知，北京市第二中級人民法院審核適用了張某的上訴請求，裁定***純凈水企業二...

前幾日，為小伙伴們發過一篇業績考核應用于職位調節的文章內容，今日就和大家們聊一聊業績考核末位淘汰的話題討論。據我所掌握的“業績考核未尾”被許多企業應用于末位淘汰，這自身沒有錯，但這一全過程解決不太好...