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“生產力”好似一個企業的血液,源源不絕地為企業的發展趨勢、轉型出示動能和營養成分,讓企業在猛烈的市場需求中足以獲勝?,F如今,愈來愈多的企業剛開始高度重視“個人生產力”,期待用越來越少的人打造更有戰斗...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
福利的挑選應該對企業本身的福利進行盤點、整理和核算,在彈性福利的規劃和方案中挑選的尤為重要。企業部分應考慮三點:平衡,降低企業運營本錢,滿足員工福利。供需:企業需要滿意平衡點的技術和能力;喜好:企業福...
2020以一場席卷全球的新冠疫情,對全部社會經濟發展和企業業務流程的發展趨勢都產生長遠的影響。今年福利PLUS梳理諸多企業第一季度匯報數據顯示:今年預估普調薪酬年增長率(沒有凍薪)已降低到5.0%,比今年第四季...
員工福利兼顧成本可控和創新性?試試從員工自購保險福利入手(下篇)近一兩年,美世的福利顧問經常被企業HR問到兩個問題,一個是,目前市場上有什么福利創新實踐可以借鑒?另一個是,如何控制連年遞增的福利成本?...
員工福利,應以員工的需求為基礎,處理員工的需求與愛好,才算是福利,不然,就是說可有可無。員工福利包含什么?高費用福利:住房貸款(住宅)福利、購車貸款(出行)福利、工作環境福利等;中費用福利:旅游福利...
目標管理是一種責任。杜拉克對責任有一個準確的定義:責任既是外在的,也是內在的。從外部來看,這意味著你可以信賴某個人或某個組織,并且可以達到特定的表現效果。從內部來看,這意味著一個承諾。負責任的人不僅...
為了更大程度地調動員工的工作熱情和日常工作熱情,企業通常定期發放員工福利,以激勵員工,從而在工作中充滿熱情和熱情?,F在企業員工福利平臺發放員工福利的形式很多,越來越多的企業開始使用員工福利積分。這種...
HR其實很難做很難做到,老總一直只用買茄子的預算,要想達到滿漢全席的實際效果。而且員工一直只用企業就能做到美味。企業員工福利平臺下邊從本質上看企業福利難題。事實上,人們HR也一直有一個心里話和疑問,為什...
作為全球創香領域最大的公司,奇華頓的總部位于瑞士,擁有250多年歷史,其產品主要包括食用香精以及日用香精。憑借優質的原材料、過硬的技術,以及充滿激情的員工,奇華頓為人們生活品質的提升帶來很大價值。隨著...
選擇菜單式彈性福利要對企業本身的福利進行盤點、梳理和測算,在彈性福利規劃和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分應當考慮三點:平衡點:企業運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點;供需點:...