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朋友們都了解,在優秀人才市場競爭日漸猛烈的今日。公司引才、用才、留才的管理模式也在不斷自主創新和發展趨勢。員工福利做為現代企業人力資源資源優化配置薪酬管理體系的一個關鍵構成部分,更加遭受公司高管的高...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
員工與用人公司中間因工傷事故產生矛盾歸屬于勞務糾紛嗎員工與用人公司中間因工傷待遇造成的糾紛案件歸屬于勞務糾紛?!豆kU條例》第五十四條要求:員工與用人公司產生工傷待遇層面的異議,依照解決關于勞動仲...
因消除勞動合同書經濟補償金產生的糾紛案件員工應當給予什么直接證據消除勞動合同書經濟補償就是指消除勞動合同書后用人公司給員工的經濟發展上的補貼。一般來說,經濟補償金關鍵包含兩層面:一是日常生活補助金,...
員工如果在違反規定用人公司的有關管理制度,給企業導致了巨大損失的,用人公司能夠將該員工辭退。許多情況下,在用人公司辭退員工時都是會由于各式各樣的緣故而產生矛盾。到底因辭退員工產生的勞務糾紛應如何處理...
從短期來看,企業激勵員工的目的是激發人才,吸引人才,保留人才;從長遠來看,企業員工福利平臺激勵員工的目的是讓員工有歸屬感,激發員工對企業的認同感,自發地對工作做出更多的承諾。那么,如何正確按下激勵員...
公司,不能激發職工工作中激情,必然鑄就工作效能不高;員工流失率偏高;公司凝聚力分散化;能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到,在企業中怎么會有職工為公司去考慮?有凝聚力的公司(企業),定會有一個出...
一、因欠薪產生糾紛案件員工該怎么辦針對公司亂扣、托欠員工薪水的,依照我國現行標準要求,員工在提到勞動仲裁和起訴時,不但有權利規定公司退還亂扣、無端托欠的所有薪水,并且可以規定公司加急25%的賠償費。根...
L是一家制藥業企業的人資主管,近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人,各個部門說不好。他否定的人,各個部門又從個人簡歷中找回家,分配招聘面試,而且有的還被錄取,他好像覺得,各個部門仿佛在對...
在員工與用人公司保持勞務關系的全過程中,很有可能發生員工違背勞動法有關要求的情況。針對員工在工作期內違紀造成用人公司解雇員工的,那樣的勞務糾紛怎么處理?我在下文中為您解釋。因解雇違法亂紀員工產生的勞...
用人公司與員工因退還錢財產生糾紛案件是離婚財產糾紛或是關于勞動仲裁離婚財產糾紛。員工或用人公司占據另一方錢財的個人行為與工作權利義務相牽涉的,應做為關于勞動仲裁案子;員工或用人公司占據另一方錢財的個...