粉筆員工福利的主要表現

深層分析“員工加班加點”便是愛崗敬業的主要表現嗎？

近期一篇貼子在網絡上廣為流傳，一名網民強調，由于每日正常的上下班時間，被指“沒有敬業精神”，被某公司嚇退。此帖一出，造成粉絲的熱情探討。對于此事，大家員工福利服務平臺也對“您感覺加班加點是愛崗敬業的...

每一片初入職場武林上都存有一些“流年不利”的人，她們工作中比其他人勤奮，獲得的卻并不是很多，乃至有時，本來事兒是他做的，貢獻卻算到他人頭頂。在我們埋怨老總不合理時，也許并沒有意識到，初入職場取得成功...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

如果你作為一名應聘者，為何你自覺得很出色?比他人強，卻失了機遇?為啥某一行業你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業技能，都不聊技術專業，大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...

員工福利包括可在企業內或其附近建立的服務，設施和便利設施，以使其中企業員工能夠在健康，更為舒適的環境中開展工作，并為他們提供有益于健康和士氣的設施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情，并且...

這一些事千萬別再領導干部眼前做，尤其是領導干部動怒時，干了就你沒救了一、公然辯駁領導干部。領導干部呆頭呆腦的對你動怒，你立刻辯駁，跟領導干部唱對臺戲，公然讓領導干部當眾出丑，你說你也有好果子吃嗎?二...

企業配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力，吸引優秀人才；第二，它將降低人員的更替率，使其更容易掌握勞動力成本。企業為了吸引人才，不斷調整員工福利方案方案，為職工提供個性化、有目的性的職工福利，...

剛結業的學員剛入初入職場或從一個企業換工作進到另一個單位的社會發展人員，在新員工入職前期，通常會有工作方面的不適合，乃至心神不安、焦慮情緒等消極情緒，發生這個狀況，新大家特別注意了，有可能是得了了新...

1.擺脫固定不動薪水和高薪資固定不動薪水意味著的是一種可靠性，企業必須給員工可靠性以提高員工的歸屬感?？墒羌偃邕@類可靠性太強，則非常容易導致員工工作中欠缺驅動力的局勢。而且在這類方式下，員工無論為企業...

近一兩年，福利PLUS常常被企業HR問起2個難題，一個是，現階段銷售市場上有哪些福利自主創新實踐活動能夠效仿？另一個是，怎樣操縱年年增長的福利成本？也是機敏的HR立即將這兩個高頻率難題合二為一：是不是有一種...