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簽合同取消員工福利合法
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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
企業不和員工續簽合同會怎樣
企業不和員工續簽合同會怎樣1、用人公司明確提出不繼簽的，應當付款員工經濟補償，工作中一年付款一個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的狀況下規定繼簽無固定期限勞動合同書得話，用人公司回絕繼簽違反規定...
員工入職多久必須簽合同？
?我們都知道，員工入職時必須簽合同的，這既有利于員工保障自己的權益，也是公司的一項義務。但是，至于入職簽訂勞動合同的時間每個公司的情況又不一樣，那么，員工入職多久必須簽合同呢?我們還想知道，如果不在...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
Google豐厚的員工福利
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點也許是其最大的秘密之一，因為它給員工帶來了福利?，F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
員工自身不簽合同能夠認為企業賠付嗎
不能，《勞動合同法實施條例》第五條要求：自用人之日起一個月內，經用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，不用向員工付款經濟補償...
員工簽合同時間有什么要求？
在中國，每一位新新員工入職的員工都需要和企業簽署勞動合同書，勞動合同書對員工和用人公司合法權利開展維護。實際中，有一些員工新員工入職都大半年了，企業都還沒和其簽署勞動合同書，這顯著不是合理合法的。那...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
企業不和員工簽合同違反規定嗎
企業不和員工簽合同違反規定嗎違反規定。公司不立即與員工簽訂合同書的不良影響是每月付款2倍的薪水，甚至是立即視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。法律規定1、《勞動合同法》第十四條用人公司自勞動力之日起滿...
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