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上個世紀50年代,一首新疆民間歌曲《娃哈哈》在新疆烏魯木齊誕生。30年后,一個名叫宗慶后的創業者,將一款兒童營養液命名為“娃哈哈”。兩個娃哈哈,成了兩代人的童年記憶。曾經,從第一個爆款兒童營養液,到此后...
員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工?前不久碰見一位老朋友,他是一家設備制造企業的設計總監,帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師,他們都很有經驗,都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
當蜜雪冰城門店數將突破2萬時,曾立下10年內在全國布局1萬家奶茶門店的娃哈哈,卻遭到加盟商的新一輪維權行動。近期,娃哈哈奶茶加盟商自發組建了一個400多人的維權群,多名加盟商在該群內指出“娃哈哈在還沒有直...
實例:一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向人力...
75歲的宗慶后也投身創投了。投資界從基金業協會官網獲悉,娃哈哈集團董事長宗慶后擔任法定代表人的浙江娃哈哈創業投資有限公司(以下簡稱“娃哈哈創投”)在7月9日正式完成基金管理人備案登記。至此,娃哈哈創投正...
李保平:人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平,必定會歷經新老員工升級換代,企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況,進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理,...
最近有報道稱,娃哈哈集團創始人宗慶后先生首次對外提出退休計劃,稱其準備退居二線。一石激起千層浪,各界人士紛紛猜測其長女宗馥莉將掛帥娃哈哈。隨后宗馥莉掛帥的娃哈哈集團公關部異常敏感,給各家主流媒體發澄...
馬智強:老員工工作中無拼勁,積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢,說在管理方法碰到一個難題,近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情,干勁不夠,積極主動自覺性不強。做為人力資源...
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
實例:一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工,現年齡已達53歲,因為年齡的難題,眼睛視力驟降,工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此,技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差,數次向...
一、過多榨取,才算是常態化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應:是。相反,你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑,80%的老總都是會說:“怎么可能,公司沒...