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曾敗走中國市場的快時尚品牌Forever21,正試圖通過電商卷土重來。這個由韓國張東文和張金淑夫婦創立的品牌,憑借低價、上新快等特點,迅速成為全球最大的時尚連鎖品牌之一。在城市核心商業圈,你或許也曾被它三層...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
感恩回饋企業員工送什么好送超市購物卡?裙子下的野獸贈送禮品?不好用感謝宴會?太俗套……員工福利是企業對員工辛苦工作的一種感恩回饋,還可以將他覺得是員工薪酬的一部分。好的企業福利有利于吸引住...
中秋員工福利怎么發?做為傳統式的三大節其一,中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言,中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為,年末算下支出費用預算,來到連接點,買些月餅禮盒,事兒也就過去。實...
初入職場中無時無刻不在溝通交流,無論是與同事、上級領導或是屬下。許多情況下我們在聽見另一方拋出去的見解后,會出現不一樣的觀點,必須明確提出自身的抵制建議??墒怯峙铝硪环铰犃瞬婚_心,危害人際交往。下邊...
健康也是一項很好的員工福利。俗話說,“身體是革命的首都?!眴T工如何在沒有良好身體的情況下工作?為了留住員工,公司可以盡其所能提高員工的福利,但忽視員工的健康是一種顛倒的行為。曾經,運動是人類生活的主...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
停更3個月后,李子柒狀告微念,把雙方的矛盾搬上臺面。天眼查顯示,10月25日,四川子柒文化傳播有限公司(下稱子柒文化)與杭州微念品牌管理有限公司(下稱微念)新增立案信息,一審原告為子柒文化,被告為微念及...
伴隨著員工物質生活程度和受高等教育程度的持續提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發生了一些轉變:換工作不但事關錢財,更事關自我價值、發展趨勢室內空間、認同等精神需求。企業福利是人才引進中必須考慮到的...
一、勞動仲裁一局終結裁定的情況《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條要求:“以下關于勞動仲裁,除此方法另有要求的外,仲裁裁決為終結裁定,裁決書自做出之日起產生法律認可:(一)追償勞務報酬、工傷事故醫療費用、...
伴隨著新時代的降臨,人類進入常識經濟時代,企業的競爭已經由傳統以“物”為根底的競爭逐漸轉移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有,這些年輕的人才成為企業最為寶貴的“榜首資源...