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在面試的全過程中,總是會碰到一些難處理的難題,讓人一時不知道怎樣閃避。自然這種難題并沒有正確答案,本人認為,獲勝的重要,是事前對面試企業必須什么樣的人有一定的掌握,既“順水推舟”,又誠實守信而原色地...
突如其來的新冠疫情在對企業的經營發展形成沖擊時,也為企業人力管理帶來了巨大的考驗,成本控制、遠程辦公等諸多企業管理手段無形中拉遠了與員工之間的距離。隨著疫情得到有效控制、復工復產全面開啟,如何給予員...
隨著端午節的臨近,大部分企業又迎來了一年中的福利采購“忙碌季”。作為人力資源管理中的重要場景,員工節日關懷一直是提高員工滿意度的重要途徑之一。隨著社會經濟的發展,統一采購米面油再定點發放的傳統福利模...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
現如今,找工作難,但惹人也難,招到適合公司的優秀人才更難。138job我梳理了2012年最新招聘計劃方案,供諸位HR們參照。下基層去招騁這聽起來很新鮮,便是HR們在春節階段深層次到貴州省、山東省、安徽省、廣西省等...
始料未及的新冠肺炎疫情在對企業的運營發展趨勢產生沖擊性時,也為企業人力資源管理方法產生了極大的磨練,成本管理、在線辦公等眾多企業管理方法無形之中拉遠了與員工中間的間距。伴隨著肺炎疫情獲得合理操縱、復...
做為公司HR,在開展工作人員招聘面試時,怎樣融合崗位和求職者個人簡介開展合理提出問題,138job我從“基本情況、技術專業情況、工作模式、價值觀念、資質證書特點、薪酬工資待遇、背調等七大層面搜集了招騁通用性...
對侯選人而言,HR是不是技術專業也會直接影響到侯選人的招聘面試充分發揮。HR該如何應對禁區,讓自身雷到侯選人呢?一起來看一下HR招聘面試必須留意的注意事項吧!一、不必高談闊論一般而言,招聘面試便是HR與侯選...
總會有一些個人簡歷,內容非常好,但是簡歷格式看上去一塌糊涂。要怎么寫好個人簡歷,除開工作以外,文件格式也很重要。在簡歷制作的情況下,很多人都把想法都放在怎樣撐滿一張紙。自然,這的確很重要,可是在重內...
應聘求職金子期“金三銀四”靠近,有換工作方案的美容導師做好充分的準備了沒有?了解招聘者可能從哪幾個方面調查你不?一起來看一下2016年美容導師面試的問題都有哪些,搞好預測分析,萬一確實撞上呢?一、調查美...
伴隨著銷售市場的轉變和社會發展的發展趨勢,奇葩招騁標準愈來愈多。138job我梳理了奇葩招騁標準實例,供大伙兒參照。一、十二星座門坎:巨蟹座、摩羯座頻有沒有中招廣州市澳普利發窗門系統軟件有限責任公司在武漢...
應聘者在寫個人簡歷個人評價中,經常碰到一些難點,這一個人評價是寫個人優點或是自身其它領域的,因此都是在猶豫不定。因而大家下邊給予2012年最完全的應聘求職個人評價范例,供各位參照!應聘求職個人評價范例一...