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大數據生日福利占比
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員工福利費扣減占比與扣減規范
員工福利費扣減占比依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求：1、公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。2、公司撥繳的工會經費，...
福利費占薪水占比的是多少？
一、福利費占薪水的占比1、適應福利費14%的測算數量是“適應職工薪酬”。稅收法律要求：企業產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分準許扣減。2、企業會計準則取消了適應福利費學科，福利費無...
社保個人交費占比
每每到一年一度的社保繳費基數申請工作中時，許多用人公司和員工就發愁，由于不清楚社保個人交費占比和計算方式，壓根不清楚該怎樣交費，人力資源管理責任人不清楚交費占比；員工不清楚繳費基數，更不清楚假如不同...
員工生日福利怎樣制訂？
大多數公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的，都是會制訂一系列的員工生日福利，讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業標準不一樣，究竟怎樣制訂員工生日福利呢？我就給大伙兒匯總一下HR們的提議：零...
公積金占比是如何
現階段,在行政機關、機關事業單位,企業和員工的公積金繳存比例各自為10%,在企業,企業和員工的公積金繳存比例各自為8-12%。公積金繳存比例由市公積金管理委員會制訂,經人民政府審核明確后發布。因為各地區的現行政...
員工生日福利方案
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。一、適...
如何利用大數據說話！選擇員工福利套餐？
員工福利是公司人力資源薪資體系管理的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。相對性于薪水、獎勵金、社保考慮員工單方要求之外，它還能考慮員工精神實質感情方面的多層面要求，對公司而言...
制定獨立完整福利戰略的企業占比超60%
目前，大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段，表現為:薪酬體系結構單一，福利體系要么沒有，要么很少，員工抱怨多，人才保有率低；要么福利設置陳舊，無法體現應有的知覺，企業成本不斷增加，員...
員工生日福利的實施形式
彈性福利平臺指出生日會經常舉行，但是創意有限，很多人力資源擔心生日會的創意。作為企業員工生日福利的實施形式之一，近年來生日會越來越受到企業的重視，很多企業把生日會作為傳達員工關心的重要方式。生日會氣...
原阿里頂尖系統架構師鐘華辭職自主創業，出任網易大數據企業“比升技術性”CEO
3月 19日信息，據 36kr報導，原阿里分布式數據庫頂尖系統架構師鐘華已辭職自主創業，已經出任網易大數據企業“比升技術性”CEO。據了解，鐘華于 2014 年添加阿里，依次任分布式數據庫頂尖系統架構師等職位。2015 ...
企業福利：大數據下中國企業職工福利項目施行狀況
近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關愛職工，企業文化好不好的規范之一。所以很多知名企業會供給各方面的職工福利，乃...
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