保證員工福利

員工福利平臺：那樣的績效考核管理精準定位、定能保證左右令人滿意

為何你實行的績效考核管理員工覺得徹底不起作用?為何你實行的績效考核管理被老板說成假、大、空?緣故在哪?經多方面調查獲知，許多小伙伴們在實行管理方法的情況下徹底是為了更好地考評而考評，更不必談哪些支撐點...

引語：前幾日，和好多個小伙伴在一起溝通交流時，大家都提及了社會發展上一些好的和不太好的狀況，簡易的把人不獨立的分為了善人和壞蛋2個人群，而且講好人要讓你以太陽、青春活力、光亮、奮發進取、開朗、豁達等...

在大部分企業里人事部門和各個部門通常是互相老花眼，各個部門感覺人事部門凈做些瞎忙，人事部門覺得各個部門不配合工作，婆說婆有理公說公有理，簡直好人難當家務活。縱覽諸多案例說明人事部門與各個部門的愛恨情...

24日早上，慶賀中華共和國創立70周年活動采訪部在梅地亞中心兩層新聞報道發布廳舉行第一場記者招待會。財政部長劉昆詳細介紹在我國社會養老保險運作狀況時強調，現階段在我國養老基金運作整體穩定，養老保險金的派...

公司迅速發展趨勢，可是員工素質無法跟上，許多企業在發展趨勢上都會碰到這種的難題。公司要想身心健康的發展，對員工的學習培訓刻不容緩，這也是提升管理能力、生產主力和競爭能力的一種方式。學習培訓要從好幾個...

引語：身在職人員場，不論是領導干部或是員工，是男性或是女性，都期待工作中、生活上自身是一個正直的人，可通常很多人摸不著頭腦，無從下手，最終是憋屈了自身，出了力、投入情也沒獲得他人那份熱烈歡迎的心。融...

挑選適合的溝通方式說成溝通交流，不僅限于零距離的溝通交流。有的人針對零距離溝通交流是有排斥的，例如羞澀，或是有一些事兒不方便立即說出來，此刻能夠選用信件、短信等文本溝通交流來溝通交流。不一樣的場所有...

為何你企業的業績考核通常不被領導干部認同?為何你企業的業績考核會被各工作部門責任人欺上瞞下?為何你企業的業績考核被員工覺得是壓力?為何作為HR小伙伴的你也覺得業績考核便是“奢侈品牌”?為何也有許多HR小伙伴...

在職人員場中這些年，經歷過過多嗑瓜子小童星的甜酸苦辣，很多人工作能力很強，專業能力也很扎實，便是無法得到大伙兒的認同，究竟怎樣反轉才可以變成職場中的完善人員，進而得心應手于初入職場變幻無常中呢?我感...

企業為了更好地不斷發展趨勢，一定要搞好人力資源整體規劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下，企業怎樣搞好招人與留才呢?...