自己公司的產品做員工福利

福利plus：企業如何搭建自己的員工福利商城

福利是企業關懷員工、提升凝聚力的方式，所有企業都會給員工發福利，多少不同而已。上萬人的企業福利就不簡單了，全國有多個分公司和辦事處，人員分散。發福利要按時人人到達，不能因為發福利引起員工對企業不滿和...

谷歌是美國互聯網巨頭，目前擁有超過10萬的員工團隊，他們的員工激勵是怎么做到的？以下是公司員工福利平臺共享的相關內容，告訴我們員工的激勵應該怎么做。1.印象深刻的員工福利。和其他公司一樣，Google還會提供...

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發現，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調查和評選。發現許多有趣的現象，其中有一點是：企業開展更多優...

中秋節通常的企業都是為職工出示相對的褔利，為此來表述對職工的關注。中秋節員工福利方案的制訂是許多企業人事部門工作員必須考慮到的難題，由于禮物送好啦皆大歡喜，假如送的達不上職工的令人滿意就會歸咎于大伙...

我們是一家科技型公司：內部購房優惠、五險一金、一年三節、年終雙薪、帶薪年假、產假、護理假、婚假、下午茶。以前公司效益一般，員工只拿月薪，沒有其他任何福利；最近公司領導有意將公司福利提升一下，讓我先做...

職工福利費的財稅處理要怎么做？會計處理公司員工福利方法企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費...

不存在任何進軍造車的互聯網企業，都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上，相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日，小米集團在港交所發布公告，正式宣布了造車計劃。是的，押上人生的一切戰績和聲譽，雷軍...

很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅，端午節發粽子，這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用，員工卻感受不到企業的關懷，HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣？我能給的卻又不是你想要的...

從業好多年的HR會出現那樣一個覺得：學了許多專業技能、也了解怎樣運用，升職加薪或是很艱難。HR在職位上提升難以，在領域中，本人的專業能力層面，對業務流程了解的層面都難以提升，難提升也代表著：“薪酬增長，...

各位好！，今日大家來聊一聊怎樣清楚的了解自己。實際上一個人要了解自己是十分艱難的，并不是難在了解自己只是難在不愿意了解自己，并不是過高的評定自身便是過低的評定自身，下邊大家根據好多個層面來一起了解自...