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新冠疫情下員工福利建設
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員工福利平臺：新冠疫情是企業健康管理的一個意外推力
新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響，企業采取了哪些措施加強健康管理？據數據顯示，在后爆發階段，36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施，對員工心理健康的關...
能不能在新冠疫情期內辭退員工
可以分成三種情況：第一，員工被診斷為新冠肺炎的，用人公司不可以與員工消除勞動合同書，工作合同到期的，也理應延期至員工痊愈才行。這時用人公司理應確保生病員工依規具有醫療期和病假工資。依據國家和北京有關...
員工在新冠疫情期內是否有薪水？
一，員工在新冠疫情期內是否有薪水?因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難，能夠與員工融洽工資支付的狀況，但不可小于本地的基本工資規范，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
員工在新冠疫情期內雙倍工資嗎？
一.員工在新冠疫情期內雙倍工資嗎?僅有增加休息日內付款雙倍工資，員工在新冠疫情期內工作的，僅有在延遲時間開工近幾天歸屬于歇息日，針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規范付款薪水;針對擔負確保等每日...
受新冠疫情影響到公司能否減少員工薪水
一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。除非是是受新冠疫情危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經營活動和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少...
員工在新冠疫情期內可以不上班嗎
一、員工在新冠疫情期內可以不上班嗎?假如狀況獨特得話能夠休假，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區及xx團場人力資源管理社...
用人公司在新冠疫情期內能不能解雇員工
一、用人公司在新冠疫情期內能不能解雇員工?用人公司在新冠疫情的時候是不能隨便解雇員工的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄...
受新冠疫情的危害，公司經營艱難，能不能減少員工薪水？
一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。除非是是受新冠疫情危害造成公司生產運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經營活動和員工銷售業績有關，員工銷售業績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規減少...
員工在新冠疫情期內工作算加班加點嗎
一、員工在新冠疫情期內工作算加班加點嗎?新式冠狀動脈肺炎病毒肺炎疫情期內，在2月9號以前工作的算加班加點，依據《勞動法》有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資...
新常態經濟背景下企業員工福利管理存在的問題
經濟新常態背景下，雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用，但是由于相關專業人才的缺乏等原因，導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題，沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
員工在新冠疫情期間被辭退該怎么辦？
一、員工在新冠疫情期間被辭退該怎么辦?1、肺炎疫情期間被企業解雇的去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印...
用人公司能不能在新冠疫情期內辭退員工
一、用人公司能不能在新冠疫情期內辭退員工?用人公司一般不能在新冠疫情期內辭退員工。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省市、自治州、市轄區及x...
員工在新冠疫情期內工作怎樣開薪水
一、員工在新冠疫情期內工作怎樣開薪水?公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可...
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