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采購外包企業外包的風險與對策
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如今一些生產制造企業會將商品的一部分生產加工階段業務外包出來，交到業務外包職工進行。她們歸屬于勞動派遣的一種，并不和企業簽定勞動合同書。而在夏季野外作業，企業的一切正常員工能夠取得一筆高溫費，它是法...
企業為什么需要薪酬外包
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
業務外包下，法律事實與多方義務應當怎樣評定？
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防范風險對企業禮品采購而言至關重要
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員工福利平臺：薪酬外包能給企業帶來什么變化
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業，為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設計...
薪酬福利外包能給企業帶來什么變化？
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企業勞務關系業務外包有哪些？
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為何企業要選擇員工薪酬福利外包?
隨著中國經濟的興起，越來越多的公司經營發生了變化，企業跨地區經營，分支機構增多，員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化，越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動，使人力資...
企業勞務關系業務外包風險性有什么，怎樣做好防止？
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『指數值』我國業務外包的風險管控
業務外包即是企業出示技術專業而靈便的勞動力服務項目，而有效用對企業周期性、暫時性、規律性的發展趨勢轉型挑戰。從銷售市場上看來，企業勞動力包含勞務關系、非全日制、勞動派遣、退休返聘、見習、崗位外包、眾...
和外包公司簽合同與正式職工有啥區別？
1、薪酬福利一般來說外包職工的薪酬福利是遠低于正式職工的正式職工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業開展外包職工很快會遇到瓶頸，由于只有非核心崗位會外包，這類...
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