0755-86212290
工作日 9:00-18:00
中秋節快到了,許多企業的行政部門或是購置都會問一個難題:員工福利怎么發?依據數據分析,平均本年度福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利...
一,員工的薪水應當如何付款?依照在我國勞動法規定,用人公司應當立即將工資支付給員工自己,假如員工自己因事不可以領到薪水,能夠由員工授權委托的家屬或是別人委托領到。用人公司還可以授權委托金融機構對公,...
員工為用人公司出示人力資本,用人公司也理應付款員工相對應的勞務報酬。勞務報酬有什么?員工的薪水酬勞包含標準工資、薪級工資、補貼、獎勵金、加班費這些。而無論是針對哪一部分薪水,用人公司都理應依照承...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業福利如何實現數字化管理?使用彈性福利平臺是個好方法。如今,越來越多的企業為員工提供了一個靈活的福利平臺,這樣在整體控制福利預算的同時,員工可以在一定范圍內自由選擇福利,大大滿足了員工個性化的福利...
端午快到了,許多企業的行政部門或是采購都會問一個難題:員工福利該怎么發?依據數據信息顯示信息,平均全年福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...
依照法律法規中的要求,用人公司每一個月應最少派發一次薪水給員工,而具體付款薪水的時間,被告方能夠商議明確。如果企業未準時付款薪水得話,那麼就需要遭受一定的行政許可。那到底企業未準時付款薪水如何懲罰呢...
一、企業不準時發放工資如何投訴《勞動法》第15條要求:薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。薪水務必在用人公司與員工承諾的每月發工資的日期按月付款,薪水的最多付款周期時間為一個月,也就是最少每月付款一...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
企業不準時發放工資如何解決工作上碰到的事兒許多,有一些狀況大伙兒有時摸不著頭腦,不清楚該如何處理這種事兒,比如大伙兒工作中的情況下公司發生了欠薪的狀況,此刻許多小伙伴們沒有辦法處理,下邊我給大伙兒出...