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企業怎樣控制采購數量
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重慶市經濟補償月薪水評定數量是怎樣計算的？
重慶市經濟補償月薪水評定數量是怎樣計算的測算經濟補償前十二個月的平均收入指的是按員工工作合同終止或是停止前12個月一切正常工作中期內均值勞動所得工資核算，包含計時工資、計時工資、各種各樣補助和補貼、加...
社保繳納數量要怎樣申請
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企業如何優化企業福利采購環節?
近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
加班工資的數量怎樣定，在我國的法定節假日有什么？
一、加班費基數怎樣定“新春佳節前三天，加班加點給三薪”已經是員工們都清晰的要求了，可是這三倍的薪水應當以哪些做為數量來測算呢？這也一直是許多企業“投機取巧”的地區。勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不...
怎樣付款病假工資，如何確定病假工資數量？
一.怎樣付款病假工資1.員工病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日.節假日日的應予以去除。2.員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按當地上本年度月平...
社保繳費數量該怎樣算
社保繳費數量的測算：每一年4月份依據上本年度員工收入水平核準，當初4月至第二年3月數量不會改變。養老服務、下崗、工傷事故、生孕、醫保限制為上本年度社會發展平均收入300%，低限為上本年度社會發展平均收入60%...
病假工資怎樣派發，假期工資的測算數量如何明確？
一，病假工資怎樣派發？依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或因工受傷，必須停止工作診療...
福利PLUS超值企業采購，采購成本降幅可達30%
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...
如何選擇企業福利采購平臺?
我們挑選企業福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：一、安全性（資金風險和成本）二、彈性（多種運用場景自由組合）三、便利性（合規操作，靈活易上手）四、及時性（售后服務和產品保障）因此，挑選合適的福...
企業怎樣控制年年增長的福利成本?
在過去的一兩年里，企業員工福利平臺經常被企業HR問到兩個難題，一是，現階段銷售市場上有哪些福利自主創新的實踐活動可以模仿？二是，如何控制每年增長的福利成本？又是機敏的HR立刻把這兩個高頻難題合二為一：是...
法律法規是怎樣要求加班費計算數量的
法律法規是怎樣要求加班費計算數量的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確...
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