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其他企業代付采購款項怎么入帳
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依據學習在終止勞動合同后的法律法規的情況下是可以得到賠償費的，那麼有些人就疑惑了賠償費還必須付代通知金嗎，與此同時二者可以兼顧嗎，由于在現實生活中終止勞動合同很普遍，想來這也是很多人關注而且要想掌握...
企業福利普遍縮水，傳統采購模式怎么升級
某教育行業的李小姐：我們公司有2500人左右，以往節日福利預算100元/人，由于疫情影響，導致公司業務下滑嚴重，現在的福利降到35元/人。在培訓平臺工作5年的孫先生說，公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶，節日...
企業不按照規定發放工資該怎么辦，能不能規定付賠償費？
用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下...
怎么轉社保到其他大城市
轉社保到其他大城市的方式：僅有社會養老保險能夠遷移，五險當中其他的醫保、生育險、工傷險和失業險都不可以外地遷移。社會養老保險外地遷移流程以下：1、持員工自己身份證件、社會保障卡、原企業離職證明書先去...
未離職責和其他企業簽訂合同嗎
未離職責和其他企業答合同書嗎能夠，只需2個用人公司都認同?！秳趧雍贤ā返谌艞l 員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目...
企業增加施工時間如何賠償，企業不付加班工資該怎么辦？
一、企業增加施工時間如何賠償勞動合同法第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...
如何計算加班工資，企業不付加班工資應該怎么辦？
一、如何計算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少...
如何計算員工的加班工資 企業不付加班工資應該怎么辦
依據在我國法律法規的要求，用人公司分配員工加班加點的，應當依照國家相關要求向員工付款加班工資。那麼，結合實際，到底應當如何計算員工的加班工資呢?要精確測算加班工資，最先務必要恰當明確加班工資的測算數...
其他補充型福利涵蓋的范圍則更為廣泛
員工福利是用人單位根據國家法律法規或部門規章及自身情況制定的，以保證企業職工身體健康和正常工作為前提，以目標為導向，以優化為基礎的福利。一般可以分為兩類：法定型和補充型。法定福利包括以下四個方面：住...
企業分配加班費不付該怎么辦
一，企業分配加班費不付該怎么辦企業欠薪，未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠讓企業付款經濟補償。員工能夠依規向勞動者監管部門...
企業口頭協議抽成不付該怎么辦
能夠以就在方式音頻，將其做為直接證據，以后可申請辦理勞動仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》要求，用人公司決策降低勞務報酬的，假如不和員工商議，用人公司就合同糾紛了，請律師打官司的情況下...
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