0755-86212290
工作日 9:00-18:00
辭職,指的是還沒有找好另一家就離職,不考慮到退路,代表著離去的絕然。尤其是年輕一代工作人員中,“辭職”狀況可以說司空見慣。那麼“辭職”究竟受不會受到勞動合同法維護及其會遭受如何的維護也是眾多離職者關...
公司招聘一般全部都是選用內部招聘和外界招騁這2種方式。外界招騁是任何公司都是采用的招騁方法,可是針對內部招聘,許多公司持不一樣的心態,有些人覺得內部招聘有好有壞,有優點也是缺點。那麼公司內部招聘有什...
大家都知道,本月13號就是中秋佳節了,又到了吃月餅的時候,怎樣才能讓員工體會到企業的溫暖和關懷。公司為員工選擇的中秋福利,就顯得異常重要,那麼在公司怎樣才能搞好企業福利派發呢?下邊褔利plus就為大伙兒詳...
在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償,那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢,實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的,今日大家就來了...
一般來說,小企業薪水大多數是“交涉保密工作”方式。一方面,員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的,便是老總根據銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少,協商一致就交易量;另一方面,交涉薪水務必嚴苛保密工作,...
內部招聘就是指在企業發生職位缺口后,從企業內部挑選適宜的人來彌補這一部位。內部招聘實際又分成破格提拔升職、工作中替換、工作中重換和工作人員重聘幾類方式。伴隨著外界招騁風險性和人力成本越來越大,如今許...
我國企業人力資源資源優化配置與薪酬規章制度存有的關鍵難題權威專家強調:我國企業人力資源資源優化配置存在的不足。這種難題不僅有英國等資本主義國家二戰前早已經歷過的老難題,如專業化、系統化等難題;也是有...
二十一世紀公司的市場競爭,歸根結底是優秀人才的市場競爭,伴隨著現如今市場需求的日益明顯,適者生存尤其顯著,公司對優秀人才的期盼與要求大大的提高與提高,內部的人才隊伍塑造與公司發展腳步顯著發生不融洽的...
一、付款薪水的具體步驟是啥從法規視角和操作過程方面而言,公司制訂的薪酬規章制度最后貫徹于薪水的付款階段,因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。(1).明確工資支付的工程及職工薪酬依據公司的薪酬規章制度或...
近日,英國銀行信貸管理決策得分大佬FICO公布,將聯合國組織內著名AI金融機構睿智科技,創立合資企業組織:費埃哲明智信息科技(北京市)有限責任公司。FICO官方網稱,這將是FICO在我國從業和進行新業務流程的關鍵...