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在法律規定中,用人單位不得隨意辭退勞動者,我國勞動法嚴格保障勞動者的合法權益,法律規定單位不可以無故辭退勞動者,無故辭退勞動會受到法律的懲罰,同時還要補償勞動者一定工資或者是賠償金。那么,辭退補...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
運營十分困難的企業員工工資如何解決《國有制企業充裕職工安置要求》(國務院令第111號)第八條要求:“經企業員工代表大會探討愿意并報企業行政部門主管機構辦理備案,企業能夠對員工推行有期限的放假了。員工放假...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
員工都了解,大家的工資組成是有標準工資及其別的紛繁蕪雜的獎勵金等構成的,也要扣減五險一金及其別的的一些花費。那麼薪水到底是怎么計算的呢?下邊我為您梳理了關于工資核算的規范。工資核算規范是如何的薪水不...
對于企業的福利管理,我們該如何應對?與不斷變化的環境相結合,企業必須更加關注和考慮員工的多層次需求。如何優化企業福利項目,加強企業福利管理,已成為各個企業薪酬制度改革的重要環節。第一,建立彈性福利制...
工資核算數量是如何的社保個人繳費基數:自己上本年度月均值工資性收入社保當初本人繳費基數按員工自己去年月均值工資性收入明確?!秳趧臃ā返谒氖鶙l薪水分派理應遵循按勞分配標準,推行同酬。工資待遇在發展的...
制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內容和結構組成,以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業帶來以下收益:一是具有調動員...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
醫療保險卡企業交納的一部分是醫保統籌,企業交納的醫保統籌,關鍵用以員工付款住院治療診療及一部分醫院門診重大疾病花費。付款范疇包含,醫院門診一般病癥的醫療費;起付規范下列的住院治療和醫院門診特殊新項目...