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有關員工消除勞動合同書,《勞動合同法》要求了三種情況。一是員工和用人公司商議消除勞動合同書,二是員工提早通告用人公司消除勞動合同書,三是員工單方面消除勞動合同書。將在文中中為您詳解這三種情況。一、員...
距離過年也有一個多月了,大家都沉浸在高興之中,這個時候非常容易放松警惕,讓騙子公司趁虛而入。最近有很多蘇州市群眾體現,收到了“有一筆社保補貼金未領到”、“特惠申請辦理繳納社保交費&...
歷經長時間的操作和科學研究,招聘面試行政文員的朋友們必須重視三項行政文員面試的技巧。行政文員面試的技巧一:文員崗位要求招聘面試者有有效的感染力,能與他人開展多方面的溝通交流,這就規定招聘面試者務必要...
廣州市2016年7月12日電/美通社/—臉書創始人扎克伯格今年初剛推測,2016年我國可能變成消費級VR年?,F如今,這一推測顯而易見已經變成實際。好像一夜之間,VR(VirtualReality虛擬現實技術)變成了社交媒體當...
視同工傷的三種情況1、在上班時間和崗位,突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡的;2、在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益活動內容中遭受損害的;3、員工原在部隊服現役,因戰、因公負傷傷殘,已獲...
管理方法轉型發展:第三種人生境界的修練伴隨著世界各國銷售市場的進一步連接,一方面市場需求將進一步升級和加重,另一方面銷售市場游戲的規則必須獲得更加嚴苛的實行,兩者都必須企業經營管理進到一個新的人生境...
招聘面試當場因為焦慮不安,乃至形成心理恐懼,免不了錯誤。很容易發生不正確。不正確的發生,又會加重焦慮不安心態,造成下面的招聘面試實際效果愈來愈差,最后很有可能連講話都結結巴巴了。那麼,招聘面試當場錯...
一、KA(大顧客方式)?它是最傳統式的獵頭公司方式,也是絕大多數獵頭公司公司選用的方式。這類方式的關鍵是以顧客為管理中心,建立精英團隊,消化吸收掉顧客的全部崗位,不管這種崗位是哪個工作部門的。?這類方...
1KA(大顧客方式)?它是最傳統式的獵頭公司方式,也是絕大多數獵頭公司公司選用的方式。這類方式的關鍵是以顧客為管理中心,建立精英團隊,消化吸收掉顧客的全部崗位,不管這種崗位是哪個工作部門的。?這類方式...
年終獎金的含意年終獎金的宣布名字叫全年度一次性獎金,是企業給與員工一年來的主要工作業績獎賞,也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的來歷獎勵金針對員工而言是一種物質鼓勵。假如員工的業績考核優質,工作中...
職工福利發放失誤,一般是由于操作不當,溝通不到位等原因,企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤:應發未發。企業員工福利平臺認為這...
互聯網個人簡歷、內部推薦、校招哪一個最有效?近日,新浪網人力資源管理主管段冬做為公司招聘方,對當今在校大學生最常常選用的三種招騁方法開展了分析。互聯網個人簡歷:推廣是一個單邊的公布人才結構的歸類決策...