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近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
《工資支付暫行規定》明文規定:“用人公司應將工資支付給員工自己?!迸c此同時也要求了,“各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的,由工作行政機關勒令其...
為什么員工對企業福利總是不滿足? 其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。...
其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。所以,其實福利么,也沒有想象中的那么重要了,...
為什么要注重企業福利,企業注重企業福利,到底有什么好處呢?在日益開放的市場競爭環境中,企業將員工作為獲取競爭優勢主要來源的資產,越來越多的企業認為公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發...
薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重,員工福利在企業提供的薪酬中所占的比例越來越大,對企業的勞動力成本產生了重要影響。愛通積分兌換邊肖指出,員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢和低成本優勢,尤其可以促...
上海2016年9月20日電/美通社/—日前,國務院辦公廳發布《消費品標準和質量提升規劃(2016–2020年)》,再次強調推進供給側結構性改革,以先進標準引領消費品質量提升,倒逼裝備制造業轉型升級;堅持質...
伴隨著我國經濟的迅猛發展,愈來愈多的其他國家公司進駐在我國,這種公司為大家出示了大批量的就業崗位。很多大學畢業生還有機會進到國外公司工作中,那麼進到國外公司工作中,掌握外資企業的作業標準是十分關鍵的...
員工為什么對企業忠誠? 忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
如今會是國外優秀人才歸國的黃金時間嗎? 一個月多前,《麻省理工科技評論》發布了2017年度全世界十大提升技術性,深度神經網絡、圖像識別技術、無人駕駛等以內的人工智能技術行業受歡迎技術性均被選定,這幾類...
投資者在中國申請注冊分公司是必須遞交相對應的原材料的,比如:《外國投資的公司分公司變更登記申請報告》、運營場地應用證實、歸屬于公司企業營業執照團本影印件(蓋上公司公司章)這些,下邊是國外分公司申請注冊...