薪酬管理是現代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業提供的薪酬中所占的比例越來越大，對企業的勞動力成本產生了重要影響。愛通積分兌換邊肖指出，員工福利可以使企業獲得人才競爭優勢和低成本優勢，尤其可以促進知識型企業核心能力的提高。

企業越來越多地考慮如何最大限度地利用福利激勵成本，于是員工福利平臺應運而生，選擇員工福利平臺似乎成為主流。

為什么員工福利平臺能滿足企業的需求呢？

員工福利平臺為什么能解決企業的需求？解決問題的時候，首先要搞清楚痛點在哪里，才能對癥下藥。

首先，我們需要知道企業想要解決的問題是:節稅方案風險大，企業成本增加，工資稅前支出等。

梳理我們企業HR目前面臨的問題:

1.現有節稅計劃監管風險大，迫切需要尋求合規方式。

2.社會保障入稅，企業人力成本大幅增加，難以承受。

3.上司要求上年度工資總額的一部分稅前支出。

4.如何規劃合規稅收，提高高管實際可支配收入。

接下來介紹員工福利平臺。為什么建議中小企業使用員工福利平臺？

員工福利平臺對企業的優勢：

員工福利平臺對企業有以下優勢:

1.控制企業福利成本，減少福利支出，提高福利效用；

2.通過平臺改進福利項目的流程管理，提高管理效率；

3.強大的整合優化能力，充分利用福利，提高員工滿意度；

4.員工福利多樣化，塑造良好的企業形象，激勵員工，吸引人才；

5.企業和員工賬戶的分立應符合規定，預算應合理分配。

6.靈活的平臺額度系統靈活，實現企業發放/回收，員工自由轉移。