企業采購組織設計的內容

企業如何設計出好的福利措施

每年年底，企業都要面對一輪員工離職高峰期，導致員工離職的原因之一就是企業福利差，員工敬業度低。良好的員工福利不僅能增強員工的幸福感，而且能降低企業核心人才的流動率。因此，企業如何在有限的費用下，設計...

近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...

(一)直線制直線制是一種最開始也是最容易的組織結構。它的特性是公司各個機關事業單位從上向下推行豎直領導干部，屬下單位只認可一個上級領導的命令，各個負責人責任人對所在單位的一切難題承擔。廠部不另設職責組...

企業薪酬設計方案薪酬設計方案是一門技術性，也是一門造型藝術薪酬設計方案是一門科學研究，也是一門社會學薪酬是管理方法上的一種溝通方式薪酬權益導向性在哪兒，員工工作中的方位在哪兒一、薪酬設計方案的基本原...

北京2015年12月2日電/美通社/—如今，隨著辦公方式的智能化、移動化，IT設備的采購已然成為了企業采購的重頭戲。在保證一定成本的基礎上，采購足以滿足各部門企業員工使用需求的電腦，這即是一門學問，也是一...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

引言：組織架構的可靠性設計，一般必須考慮到企業內部和外界各個方面的要素。根據小編對所服務咨詢的一家實例企業的剖析，文中關鍵從企業發展戰略規定、企業行業類別規定、領域內出色企業的取得成功作法和企業內部...

企業建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業提高口碑的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定，使員工更具歸屬感，提高對企業的認識度，設計有特色和競爭...

　　企業分紅保險設計方案是企業年金制度創建全過程中十分關鍵的階段，立即危害企業分紅保險運行高效率、企業員工福利、企業管理成本等眾多要素，最后危害企業人力資源資源優化配置總體目標及企業發展戰略發展規劃...

?企業的組織形態可以分成四種：點狀企業、線狀企業、平臺化企業、生態型企業。企業的維度升級需要信息技術和數據技術的支撐。從點狀企業升級到線狀企業，需要產業鏈的整合和信息技術的高效對接，平臺化企業的發展...