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采購只是企業行為嗎
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員工福利對企業管理至關重要！如何規避風險對采購這只是其一！
談起員工福利，最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶?？墒乾F如今人們應...
企業扣除薪水的個人行為是違反規定的嗎
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中小企業行政文員有年終獎金嗎
中小企業行政文員有年終獎金嗎年終獎金是集團公司的獎勵機制，企業要求了年終獎金的宣布員工能夠得到，一般實習期未過沒有年終獎，過去了實習期，只需企業有要求發年終獎金，你也就會出現。并不會因技術工種的區別...
鄭州富士康的“家丑”只是縱然薪酬福利嗎？
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企業欠薪個人行為合理合法嗎
托欠員工薪水有別于亂扣員工薪水，企業無端亂扣員工薪水顯著是違反規定勞動合同法的個人行為，可是，假如僅僅企業欠薪個人行為合理合法嗎？若不合理合法，企業托欠員工薪水危害的當然是員工的合法權利，那麼，若是...
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一、員工加班加點國營企業發加班費違規行為嗎?自然不是違規行為的。派發加班工資是勞動合同法的規定，是正規的個人行為。《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常...
企業以商品取代工資支付的個人行為合理合法嗎
企業以商品取代工資支付的個人行為合理合法嗎不合理合法，薪水就是指貸幣不能用商品替代。工資支付規章為維護保養員工根據工作得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，依據《中華人民共和國勞動法...
節日福利難道只是走個形式嗎?
如今已進入企業端午福利采購季，HR紛紛開啟了寫方案、找供應商、貨比N家的模式。許多HR反映，許多棘手的問題使企業端午福利采購成為一件吃力不討好的事，往往花費大量的時間和精力去挑選端午禮品，得不到員工的認...
違規行為致手受傷企業要賠付嗎
違規行為致手受傷企業要賠付嗎因工作中緣故負傷的，就算是違規行為，也歸屬于工傷事故，不可以免去公司的義務。1.向人力資源局勞動保障局(原勞動部門)申請辦理工傷申請，企業必須在安全事故產生的一個月內申請，假...
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