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如今一些生產制造企業會將商品的一部分生產加工階段業務外包出來,交到業務外包職工進行。她們歸屬于勞動派遣的一種,并不和企業簽定勞動合同書。而在夏季野外作業,企業的一切正常員工能夠取得一筆高溫費,它是法...
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一、企業簽保密協議加薪嗎企業簽保密協議不容易加薪,信息保密與竟業賠償費是在辭職后才測算的,在職人員期內是不容易派發的。依據《勞動合同法》第二十三條【信息保密責任和竟業】用人公司與員工能夠在勞動合同書...
許多跨國公司和涉及跨區域業務的大型企業對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業務的薪酬管理,以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業務問題。小公司也...
企業和員工關系便是勞務關系,員工為企業提供勞務,企業為員工給予酬勞,進而產生雇工。可是在操作實務中,有一種情況為企業勞務關系業務外包,及廠家與員工關系是業務外包給第三方行為主體的。那麼企業勞務關系業...
隨著中國經濟的興起,越來越多的公司經營發生了變化,企業跨地區經營,分支機構增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復雜化,越來越多的企業外包薪酬管理等基本、重復、通用的人力資源活動,使人力資...
企業含有的員工很有可能會觸碰企業商業機密或商業秘密,而企業為了更好地避免員工將自身的密秘泄漏,通常會與其說簽署一份員工保密協議書。在這一份合同書里邊充足承諾員工必須保密性的事宜。那麼大伙兒了解企業員...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
勞動合同書是維護職工的合法權利的,離職也是勞動人民的支配權,在一般狀況下,用人公司是不能任意消除勞動合同書的。僅有滿足有關法律規定要求情況的,才能夠解雇員工,可是要是企業消除勞務協議怎樣賠付呢,給與...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...