企業中承擔采購戰略制定的人員是

新行業標準為企業保障差旅人員安全制定相關行業規范

北京2016年12月8日電/美通社/—國際領先的商業標準服務機構—英國標準協會（BSI），日前頒布了PAS3001:2016，即組織機構對差旅人員的健康及安保應該擔負責任的相關行業規范。該規范是由英國標準協會與全...

01.企業員工福利平臺的人力資源戰略應與業務戰略高度匹配，人力資源戰略應具有靜態空間和動態空間。02.人力資源戰略是決策的組合，具有必要的“空間”和不能去的“禁區”。企業員工福利平臺的領導者需要和HR達成共...

企業福利平臺認為一家好的企業，要有明確的發展戰略目標，有一套行之有效的管理機制，有大批優秀的員工做基石，當然也離不開員工福利計劃，以留住核心人才。公司員工福利平臺認為以下幾點，也許可以作為判斷企業員...

企業并購買賣中職工的使用價值不可忽視保護組織最重要的財產—職工，保證成功交易。上海市2016年5月20日電/美通社/—據湯森路透（ThomsonReuters）《2015年并購調查》說明，全世界企業并購總數提升了32%...

一、勞動派遣工作人員的薪水由誰承擔，在哪個企業領依據《勞務派遣合同》承諾，公司按月管理方法和考評勞務派遣工狀況，明確勞務派遣工應發工資總金額、個人社保經費預算、加班工資、個人所得稅、公積金等，每月底...

并購交易中員工的價值不容忽視保護組織最重要的資產—員工，確保交易成功。上海2016年5月20日電/美通社/—據湯森路透（ThomsonReuters）《2015年并購調查》表明，全球并購數量增加了32%。美世近期發布的...

企業員工福利平臺人才戰略：選擇合適的人才。許多首席執行官對人才招聘業務并不謹慎，他們在人才管理上投入的時間很少，一些首席執行官埋頭于具體業務，希望企業員工福利平臺HR部門能代替自己處理好人問題，這是一...

目前，60%以上的企業已經制定了獨立完整的企業福利戰略，這一數據非?？捎^。另有16%的企業保持傳統做法，將福利和薪酬統籌規劃，其余21.4%的企業福利工作比較基礎，沒有明確的福利規劃；雖然制定福利戰略的企業比...

目前，大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段，表現為:薪酬體系結構單一，福利體系要么沒有，要么很少，員工抱怨多，人才保有率低；要么福利設置陳舊，無法體現應有的知覺，企業成本不斷增加，員...

人員素質測評方式許多，公司在招聘員工時，到底選用哪一種評測方式，必須留意什么注意事項呢？看下面便知。常見的人員素質測評方式：1、簡歷剖析個人簡歷檔案資料剖析是按照經驗或個人檔案中記述的客觀事實，了解...