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中小型企業員工福利多樣化
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在中國，中小型企業占據了中國企業的90%以上，據不完全統計有7成以上的員工對于現在的公司待遇并不滿意，都在找適當的時機跳槽其他公司，直接導致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發展，但是這個問題在大型...
負責福利采購的HR/采購來說！如何才能夠滿足員工對福利多樣化和個性化的需求！
伴隨著高新科技的持續發展趨勢，經濟形態的日漸變化，企業市場競爭歸根結底是優秀人才的市場競爭，而員工福利做為薪資福利系統軟件的一個關鍵構成部分，在挺大水平上早已變成企業吸引住和吸引高層次人才、激起和激...
中小型企業薪酬的福利的制訂常見問題是啥
中小型企業薪酬的福利是依據企業的詳細情況依規制訂的，企業設置薪酬福利是為了更好地激發員工的主動性，另外，針對企業的長久發展趨勢也擁有積極主動的推動作用。有關制訂企業薪酬福利規章制度擁有許多必須留意的...
探討：中小型企業的薪酬設計方案
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中小型企業人才招聘怎樣交涉薪酬
成長性的中小型企業，在招騁專業技術人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
中小型企業的校招何去何從？
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中小型企業，你能招騁嗎？
招騁和應聘求職，是公司和從業者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發展，公司招聘方式也逐漸多元化?；ヂ摼W、書報刊、人才招聘會……這些，為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業而言，或許并沒有固...
中小型企業員工怎樣做崗位建設規劃？
金融海嘯的危害，大量的公司逐漸關心內控管理，公司愈來愈注重人力資源的今日，員工職業發展規劃與發展趨勢難題，遭受了大量的關心。在跨國公司或是大中型外資企業及其中國知名企業中，員工職業生涯發展早已變成企...
小型企業如何設計員工福利方案
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業在園區內供給高爾夫球場，或是谷歌公司在公司內供給了全部，你可能會想“咱們有25名職工，根本無法在這個水平上與之競賽。...
員工福利平臺：員工認可的方式是非常多樣化的
人才是企業的寶藏。如何讓這些寶藏閃耀？這就需要挖掘員工的潛力，激發企業內部的活力。當我們研究很多知名企業和最好的雇主時，我們發現這些企業非常尊重員工，珍惜員工，這是激發員工工作熱情，與企業共創輝煌的...
天津市領域薪水商議讓中小型企業員工受益
“收益提升了，歇息請假一切正常了，生產制造日常生活標準也改進了。”日前，在天津一些小企業、小店鋪工作中的員工說起自身獲得的性價比高，不一而足。這種轉變都歸功于天津市總工會進行的專業性薪水團體商議。據...
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