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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
員工遭受到安全事故的損害后,可以依照法律法規申請辦理工傷賠付,申請辦理工傷賠付的第一個流程是開展工傷申請,而工傷申請的先決條件是員工與勞務關系有確認的勞務關系,僅有這一勞務關系建立了,員工才有根據去...
企業年審,說白了年審,是每一年都需要做的事兒,是工商局開展的查驗。每個公司應當主動參加年審,相互配合有關部門的工作中。關鍵查驗的是,企業的運營是否存有違反規定的狀況,也有便是調查企業的生產經營情況,...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
一般產生勞動合同糾紛主要是根據勞動合同書開展訴訟,毫無疑問在工作上簽署勞動合同書是對勞務關系最立即的證實,可是假如公司沒跟員工簽署勞動合同書,一旦發生了勞務糾紛,該根據什么方式證實勞務關系的存有呢,...
為了更大程度地調動員工的工作熱情和日常工作熱情,企業通常定期發放員工福利,以激勵員工,從而在工作中充滿熱情和熱情。現在企業員工福利平臺發放員工福利的形式很多,越來越多的企業開始使用員工福利積分。這種...
一般來說,在員工新員工入職以前,彼此會簽定勞動合同書,促使勞務關系獲得確保,也會承諾工作限期。在工作限期期滿后,若任何一方后未明確提出消除勞務關系,且止步不前的,說明早已建立客觀事實勞務關系,這時,...
勞務關系一般主要表現為員工和用人公司簽署一些勞動合同書或協議書并建立完善的法律事實。勞務關系做為一種人際關系和經濟關系,與員工和用人公司中間擁有十分密切的聯絡。勞務關系的創建務必要按照法律法規制訂的...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
針對員工辭職流程,法律法規層面并沒有作出確立的要求。而大家發覺許多情況下員工全是申請辦理了辭職手續的,這通常是企業內部的要求,即這時員工是依照企業的要求來申請辦理辭職手續的。那到底這一辭職流程是如何...
通常有很多人對企業的名稱拿不準想法,覺得名稱是企業的頭等大事,因此不可以隨便取名字。但實際上有很多人都不清楚,企業的名稱是能夠變更的,僅僅要一定的要求和程序流程。那企業改名流程是如何的呢?下邊由我跟...