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企業的采購活動應當符合那些要求
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公司裁員應當符合什么標準
公司裁員應當符合什么標準依照《勞動合同法》第四十一條要求，用人公司裁人需具有法定程序。裁人標準證明責任由勞動部門擔負，用人公司務必有充足直接證據質證證實做到法律法規所規范的能夠裁人的標準即可裁人，不...
企業要求新員工入職不滿意7天沒有薪水是不是符合要求？
在當今這一社會發展，大家都了解的是，薪水是依據員工的工作來派發的，不一樣的用人公司有關薪水的派發是不一樣的，可是無論如何，薪水都必須及時的派發?？墒窃谌藗兊默F實生活中，許多員工只工作中了幾日就選擇離...
有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業無需再為中秋福利煩惱了！
又是一年中秋佳節，你企業讓你發中秋月餅了沒有？每每過年或過節，許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內，變成許多企業管理人...
企業裁減人員必須符合哪些標準
企業對內部員工開展裁掉的，實際上也就是提早消除與這批員工中間的勞動合同書，殊不知在這一方面法律法規也是不允許企業隨便開展裁人，不然便會給員工權益產生危害。因而法律法規對企業裁減人員作出了標準限定，那...
薪水由那些構成，欠薪應當怎樣賠償呢？
一、薪水由那些構成？職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、欠薪如何賠償？依據《勞動法》及相...
高溫費按天派發符合我國要求嗎？
一、高溫費按天派發符合我國要求嗎高溫費按天派發是符合我國要求的。在2012年6月，我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實...
換工作前 應當做那些準備工作？
每一年新春佳節之后，都邁入初入職場的換工作高峰期。此刻，你能否也按耐不住、摩拳擦掌呢?如果你打起換工作小算盤時，請思索自身是不是搞好了升職的準備工作。提前準備一：確立職業發展目標職業發展目標是助推崗...
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一個公司的福利有那些
一路有你中秋月餅
補繳社保證實怎樣寫符合要求？
社保的具體項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險，是讓我們所有人務必的生活保障。個人社保做為一項福利現行政策，也和自已所屬公司的工資水平息息相關。但并非每個人都是會一直任職于一個公司，在...
企業逼迫員工加班加點違背勞動合同法嗎有那些要求？
逼迫職工加班加點違背勞動合同法第三十一條。用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。但產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;生產...
申請注冊勞動派遣企業必須符合哪些標準
一、申請注冊勞動派遣企業必須符合哪些標準依據《勞務派遣行政許可實施辦法》要求，申請注冊勞動派遣企業注冊資金不能低于RMB200萬元;有與開拓市場相匹配的固定不動的辦公場所和設備;有合乎法律法規、行政規章規定...
企業辭退員工賠償是多少符合我國要求？
一、企業辭退員工賠償是多少符合我國要求?《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工...
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