0755-86212290
工作日 9:00-18:00
絕大多數我們都期待可以到iPhone、Google和微軟公司那樣的大型企業任職,可是這種公司對優秀人才的需求也十分嚴苛,這在應聘的環節中就早已反映出來,有一些面試問題乃至會讓應聘者贊嘆不已或者手足無措。今日就為...
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴格的思維框架和持續的紀律要求。思維框架是一種方法,紀律要求是一種習慣。將OKR輸入組織,就像培養孩子良好的學習習慣和學習方法一樣。對于培養孩子來說,重要的不是教什么,不是用...
大型企業養殖,中小企業養虎 不一樣經營規模的日本公司在看待優秀人才層面擁有迥然不同的心理狀態,知名企業留住人才的技巧如“養殖”,而中小型企業培育人才的心理狀態像“養虎”。在日本的企業經營管理類文章內...
電商在線,創作者:祝穎麗。黃崢“離休”的公司股東信里,仍沒忘記加強拼多多平臺的標識:Costco迪斯尼。他說道,多性價比高多快樂的化學變化早已結合實際造成了11>2的強大力量。大家善于見到劃算、性價比高的...
不定時工作制是相對于標準工時工作制而言的,現在大部分的勞動者都是實行的標準工作制,也就是每天工作8小時,一周工作不得超過40個小時。那么你知道什么是不定時工作制嗎,其是如何適用的?為你介紹。一、什么是...
究竟應具有如何的素養才可以遭受大型企業的親睞,從猛烈的應聘求職市場競爭中出類拔萃,是學員、父母及其教育工作者們一直探討的聚焦點。品德修養一個完善的公司大量考慮到的通常是品德修養層面的素養,尤其是誠實...
以往公司重視自薦信中的告白,如今并不是了,更注重本人標準是不是合乎任職要求。為何這般,可以看文中——一般狀況下,應聘者在提交個人簡歷一直喜愛另附一份熱情洋溢的自薦信。那麼,外資企業如何對待自薦信呢?...
以往公司重視自薦信中的告白,如今并不是了,更注重本人標準是不是合乎任職要求。為何這般,可以看文中——一般狀況下,應聘者在提交個人簡歷一直喜愛另附一份熱情洋溢的自薦信。那麼,外資企業如何對待自薦信呢?...
據海外新聞媒體,iPhone和Facebook將為女員工費用報銷凍卵的花費,表明美國硅谷大佬為了更好地爭奪一流人才,想要為員工給予更強的補貼和福利。從2022年1月起,針對全職的和臨時性女員工卵細胞冷藏操作流程和sql語...
點滴關懷是國內搶先的職工福利鼓勵數字化渠道,以技能為驅動,以客戶價值為導向,整合線上線下供給資源、生態伙伴和專業才能,經過 “福利云” 及 “鼓勵云” 核心產品,為企業客戶供給職業搶先的積分彈性福利渠道...
DoNews,創作者:翟繼茹、程夢玲。適用不兼容“996”和“大小周”?它是互聯網大廠員工近期都是在擔心的難題?;ヂ摼W公司“苦高韌性加班加點久矣”,盡管遏制和指責“996”和“大小周”的響聲從沒休止,但這類增加...
公司的開設,變動和停止第十六條 開設公司,務必按照法律法規和國務院規定,請示政府部門和政府部門監管部門審批準許。經工商行政管理監管單位批準備案,發送給企業營業執照,公司獲得主體資格。公司理應在審批備...