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企業開工批量采購口罩
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疫情下開工，公關部門的“救火”錦囊——企業傳播的建議與口徑
新型冠狀病毒仍在持續發展的過程中，對于公司可能造成巨大的經營壓力。在此情況下，現金流緊張，裁員、降薪，勞資關系緊張可能成為2020年多數企業可能面臨的難題。非常時期，如何讓PR和品牌為企業發展保駕護航?作...
企業購買的防護口罩，能在稅前扣除嗎？
請問企業購買的防護物資如口罩、防護服、消毒液等，無法獲得發票的，能在稅前扣除嗎？答：根據(國家稅務總局公告2018年第28號)規則：企業在境內發生的開銷項目屬于增值稅應稅項目的，對方為已辦理稅務登記的增值稅...
2021年企業不延遲時間開工的算加班加點嗎
一、2020年企業不延遲時間開工的算加班加點嗎?企業不延遲時間開工的應當依照加班加點測算，假如非涉及到關鍵需求側改革的有關公司的員工在2020年1月31日至2月9日加班加點又不可以調休得話，用人公司應向職工付款百...
不會受到延遲時間開工限定的企業員工能不能認為加班工資？
一，不會受到延遲時間開工限定的企業員工能不能認為加班工資?不會受到延遲時間開工限定的企業員工不可以認為加班工資，不會受到推遲延遲時間開工限定的企業員工工作，歸屬于常規的出勤率，如回絕工作計劃，不僅沒...
企業不給予防護口罩可以不上班嗎
一、企業不給予防護口罩可以不上班嗎?企業不給予防護口罩員工也無法回絕工作，盡管《安全生產法》有相應要求：“生產運營企業需要為從業者供應合乎國家行業標準或國家標準的工作防護裝備，并監管文化教育從業者按...
企業工作必須給予防護口罩嗎？
一、企業工作必須給予防護口罩嗎?企業并不是務必給予防護口罩的，《安全生產法》第四十二條要求，生產運營企業需要為從業者供應合乎國家行業標準或是技術標準的工作防護裝備，并監管、文化教育專業人員依照運用標...
企業不開工不給離職該怎么辦
商議不成功得話提議申請勞動仲裁。不開工能夠離職，員工能夠提早通告消除勞動合同書，員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。用人公司...
工作期內企業是不是需要給予防護口罩
一、工作期內企業是不是需要給予防護口罩為了更好地安全起見，企業最好給予口罩防護，可是也不是一定的，不可以由于企業不給予防護口罩就回絕工作，獨特的領域以外?！栋踩a法》第四十二條要求，生產運營企業需...
企業不給予防護口罩員工能不能回絕工作
一、企業不給予防護口罩員工能不能回絕工作?企業不給予防護口罩員工也無法回絕工作，盡管《安全生產法》有相應要求：“生產運營企業需要為從業者供應合乎國家行業標準或國家標準的工作防護裝備，并監管文化教育從...
不會受到推遲開工限定的企業員工能不能認為加班工資？
一，不會受到延遲時間開工限定的企業員工能不能認為加班工資?不會受到推遲開工限定的企業員工不可以認為加班工資，加班工資用只可以是在超出一切正常的工作中時間之外來開展加班加點所繳納的一些花費，歸屬于常規...
肺炎疫情期間企業不延遲時間開工的算加班加點嗎
一、肺炎疫情期間企業不延遲時間開工的算加班加點嗎?肺炎疫情期間企業不延遲時間開工的依照加班加點解決，《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切...
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