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我國典型企業采購案例分析
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21世紀，最缺的是什么——人才；企業HR的首要使命是什么——招人；一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入，談談...
分析：我國管理層薪酬為什么能創世界記錄
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劍橋分析企業十萬重要文件將被公布，涉及到全世界68個我國業務流程
政冶顧問公司劍橋分析的丑事還未完畢，全新由泄密者曝出的可燃性關鍵點表明出這樁丑事的范疇遠超先前想像。信息，1月 6日早上，據外媒報道，美國數據統計分析公司劍橋分析企業( Cambridge Analytica )高達 10 萬分...
我國企業關于勞動仲裁解決條例全文
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2012我國薪酬調研分析：八零后九零后員工流失率高
一大數據中心公布的市場研究報告表明廣州市大學本科薪水一線城市中最少廣州市、深圳市辭職帶領跑一線城市，八零后、九零后員工員工流失率超三成。昨日，正略鈞策商業服務大數據中心公布的《二零一二年我國薪酬市場...
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