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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
生育假期內企業生育保險的派發規范:女職工產假期內的生育保險,對早已加入生育險的,依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險私募基金付款;對未參與生育險的,依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。假如...
近日獲悉,SSD存儲設備研發商澤石科技(ZettaStone)宣布完成1億元B輪融資,由東方富海管理的國家中小企業發展基金(深圳南山有限合伙)領投,普耀九州跟投,公司老股東第三次追投。澤石科技首席執行官劉楊表示:...
工傷申請后如何費用報銷1、員工(包含民工)產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害,所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內,向城鎮職工社會保障行...
工傷申請后費用報銷限期依據工傷險規章要求,用人公司務必在員工診療結束后一年內申請辦理員工工傷事故診療費用報銷制度辦理手續。如中后期還必須開展醫治,請到工作功能評定單位申請辦理事后醫療期。必須表明一點...
在本職工作上遭受損害得話我們都是能夠獲得工傷賠付的,這也是人們因為工作中應當獲得的,但是當今也有很多人本身不容易注意到這種難題,發生工傷事故難題時也不會開展費用報銷規定賠付,也有的人了解這個情形能夠...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
關于勞動仲裁又被稱為勞務糾紛,從理論講指的是以勞務關系為管理中心產生的一切異議,包含勞務關系中所產生的及與勞務關系相聯絡的糾紛案件。那麼,關于勞動仲裁發生后可根據什么方式處理呢?下面是我為大伙兒梳理...
病事假期內是不是還可以只發生活費用不可以?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條要求,企業員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間,給與3...
針對工薪族而言,在追求完美個人得失的與此同時,常常會和企業權益發生爭執,它是初入職場中經常出現的狀況。這類解決問題不太好,會危害本人事后發展趨勢,一些員工為了更好地不惹惱企業,挑選委屈求全,任憑個人...