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隨著人性化辦公文化的興起,辦公區的空間設計越來越受重視,而重構辦公空間與辦公家具設計已成為現代辦公的新需求。從工業經濟時代傳統辦公室中的“等級隔離”,到現代辦公空間的多元化風格,辦公家具的設計需要更...
公司招聘一般全部都是選用內部招聘和外界招騁這2種方式。外界招騁是任何公司都是采用的招騁方法,可是針對內部招聘,許多公司持不一樣的心態,有些人覺得內部招聘有好有壞,有優點也是缺點。那麼公司內部招聘有什...
在我國勞動法規定了企業與員工消除勞動合同書的應當付款經濟補償,那是否不管在哪種情況下企業消除勞動合同書都必須付款經濟補償呢,實際上在幾類情況下企業消除勞動合同書并不一定付款經濟補償的,今日大家就來了...
企業建立和擁有完善的企業福利體系,不僅是企業提高聲譽的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業成本的上升,如何進行企業福利設計在合理的企業...
企業薪酬設計方案薪酬設計方案是一門技術性,也是一門造型藝術薪酬設計方案是一門科學研究,也是一門社會學薪酬是管理方法上的一種溝通方式薪酬權益導向性在哪兒,員工工作中的方位在哪兒一、薪酬設計方案的基本原...
北京2015年12月2日電/美通社/—如今,隨著辦公方式的智能化、移動化,IT設備的采購已然成為了企業采購的重頭戲。在保證一定成本的基礎上,采購足以滿足各部門企業員工使用需求的電腦,這即是一門學問,也是一...
內部招聘就是指在企業發生職位缺口后,從企業內部挑選適宜的人來彌補這一部位。內部招聘實際又分成破格提拔升職、工作中替換、工作中重換和工作人員重聘幾類方式。伴隨著外界招騁風險性和人力成本越來越大,如今許...
企業建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業提高口碑的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定,使員工更具歸屬感,提高對企業的認識度,設計有特色和競爭...
我國企業人力資源資源優化配置與薪酬規章制度存有的關鍵難題權威專家強調:我國企業人力資源資源優化配置存在的不足。這種難題不僅有英國等資本主義國家二戰前早已經歷過的老難題,如專業化、系統化等難題;也是有...
近日,英國銀行信貸管理決策得分大佬FICO公布,將聯合國組織內著名AI金融機構睿智科技,創立合資企業組織:費埃哲明智信息科技(北京市)有限責任公司。FICO官方網稱,這將是FICO在我國從業和進行新業務流程的關鍵...