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?相對性一般的安全事故,職業危害給員工產生的傷害大量。依照國家法律上的要求,員工在確定身患職業危害以后,實際上都能夠享有職業危害工資待遇,依規享有社會發展工傷險??墒牵幸恍┞殬I危害是由于企業自身帶...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
杭州2016年12月6日電/美通社/—近日,在九好集團舉辦的“盛世華章,一路同行”2016年度感恩大會上,其董事長郭叢軍結合多年經驗和對行業的理解,就后勤托管行業面臨的機遇與挑戰、集團未來發展方向和戰略布局...
員工導致巨大損失企業是不是能夠扣工資能夠?!豆べY支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的,用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
企業福利到底應該怎樣規劃?很多人認為自然是越高越好??墒牵寯狄园偃f計的工人下崗失業的國企、曾經的行業大佬諾基亞和索尼,均用事實作了證明:你這種思維又錯了。企業沒福利自然是等死,但是,高福利卻一定是...
毀約辭職應予損失賠償理應說,員工的陸續“換工作”,是融入市場經濟體制的必須的,可是,這類就業隨意應當以重視和不違背勞動合同書為前提條件?!秳趧臃ā返?02條要求:“員工違背此方法要求的標準終止合同或是...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
不一定,員工給用人公司導致損害,員工是不是應當賠付用人公司,這必須有所差異:1.員工有意導致的損害必須100%全額的賠付用人公司,例如有意毀壞用人公司的商品.機器設備等;而且用人公司根據《勞動合同法》第三...