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一.企業不付款薪水該怎么辦用人公司未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工薪水的,要擔負下列違反規定義務:1.由工作行政機關勒令期限付款;2.貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百...
民營企業員工的薪水能夠被隨便扣減嗎根據在我國勞動合同法的要求,不管哪些的公司都不能隨便亂扣員工的薪水,假如公司存有拖欠工資狀況的,員工能夠舉報用人公司?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸...
假如企業降員工薪水能不能消費者維權勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束,理應依照協議承諾執行?!秳趧臃ā返谑邨l第二款要求:“勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束,被告方需要執行勞動合同書規...
一、企業與員工承諾好的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更,而薪水歸屬于勞務合同的常備條文,當然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規定勞動合同法和勞動法的個人行為。二、什么情況能夠改變勞動合...
一、老總不發工資能夠警報嗎老總不發工資,員工是能夠警報的,但大部分狀況下警報也沒有什么用。1、警報不起作用,非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監督中隊,她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公...
常常拖薪水能夠辭職嗎企業欠薪是違規的,能夠根據《勞動合同法》第三十八條的要求明確提出消除勞動合同書,無需提早30天,也無需準許,可立刻離開。并且,用人公司還需要依照勞動法第十六條第四十七條的要求,付款...
辭職以后企業托欠的薪水能去申請辦理勞動仲裁嗎能夠,在法律法規上,申請辦理勞動仲裁的一般時效性為一年。但是,勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的,員工申請勞動仲裁也不受這一仲裁時效期內的限定。針對...
一、企業托欠大半年的薪水能夠賠償嗎公司托欠員工薪水的,員工不但能夠規定消除勞動合同書,還能夠規定企業支付賠償金,勞動法明文規定假如公司未按時全額付款勞務報酬的,員工能夠單方面終止合同并規定付款經濟補...
能夠的。且無需提早通告。用人公司有以下情況之一的,員工還可以消除合同:(一)未依照勞動合同書承諾給予勞防用品或是勞功標準的;(二)未立即全額付款報酬的;(三)未依規為員工交納社會保險金的;(四)用人公司的...
一、薪水能申請支付令嗎用人公司托欠工作得薪水的,員工還可以向人民檢察院申請支付令討要薪水?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定,向員工按時全額付款勞...