一、薪水能申請支付令嗎

用人公司托欠工作得薪水的，員工還可以向人民檢察院申請支付令討要薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、被欠薪何時能夠申請辦理勞動仲裁

最先，企業在承諾的時間內未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業托欠員工薪水后，只需在勞務關系續存期內，實際上員工申請辦理勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中看到企業有有意欠薪的個人行為，托欠一周之上的就可以去衛生行政部門舉報。而且，舉報以后或是再次托欠的，員工即能夠 去申請辦理勞動仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那麼按一切正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有確立發放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工能夠無需再次等候，立即去申請辦理勞動仲裁解決。

最終，員工申請辦理勞動仲裁時要依照下列流程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。