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日前,《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實施企業年金制度。 企業分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,依照量力、同意...
績效考評管理方案為了更好地客觀性、公平的點評員工業績考核和奉獻,為薪酬調節、派發、崗位變化等管理決策出示根據,提升人性化服務,管理方法義務及時,發掘諸位的發展潛力,推動公司與本人中間的互利共贏,特制...
大法官強調:許多公司依據保安人員的作業特性、特性對保安人員推行不按時工時制度,但公司對保安人員推行不按時工時制度理應經衛生行政部門審核批準,并在勞動合同書中明晰承諾,與此同時對保安人員的休息日、...
(一)執行新工時制度及規定 1、《國務院關于職工工作時間的規定》適用我國地區的公司,私營經濟機構和與之建立勞務關系的員工?! ?、新的工時制度為:員工每日工作中不超過8個鐘頭,每星期工作中不超過40...
伴隨著企業市場需求的日益猛烈,為提高企業本身競爭能力,企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容,鼓勵是當代企業管理方法的精粹,便是激起人的本質發展潛力和工作能...
一、民工擔保金的定義:民工擔保金,全名是拖欠工程款擔保金,就是指在工程開工以前,由工程建設項目審批行政機關承擔通告,并監管施工單位依照工程承包合同合同款的3%向金融機構專用存款賬戶儲存的薪水項目資金。...
在當前的人才競爭中,優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業福利發揮應有的價值,首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...
騰訊官方調節漲薪體制,高管輪崗制度示范點逐漸據晚一點LatePost報導,2020年逐漸,騰訊官方對職工的本年度常規漲薪體制 “普調” 開展了調整:聘用制被改名為 “薪酬回望”,另外擺脫了以往職工在每一年 4 月必定...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
無論是對企業的發展,還是對人才的吸引和保留,員工激勵都是企業管理中必不可少的一環。員工激勵的價值是什么?作為企業制度的制定者和管理者,HR應該如何有效地激勵員工?以下是公司福利平臺收集整理的相關資料,...
生日聚會經常舉行,但是創意有限,很多HR都很擔心生日聚會的創意。近年來,生日聚會作為企業員工生日福利的實施形式之一,越來越受到企業的重視。許多企業把生日聚會作為傳達員工關心的重要方式。生日聚會的氛圍輕...