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新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
近期央視等新聞媒體連續干了幾集有關顏色品牌形象配搭更改女性生活質量的綜藝節目,遭受了普遍的關心和探討。iPhoneIPAD、佳能eos的你好色彩系列產品、nikon的我形我色、LG的五彩繽紛甜筒等顏色發展戰略早已席卷全...
在HR所有模塊的工作中,有些模塊可以自己探索和學習,但薪酬福利管理不好。薪酬結構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
一.一個企業欠薪表明哪些?怎么解決?欠薪表明企業遵守法律法規。全名是無端欠薪,即企業不屬于法律的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。1.能夠同企業商議處理。;2.假如的確不可以商議處理,企業又欠薪沒...
績效工資每一個月都是有嗎這一看企業的業績考核規章制度了,一般的全是月度考評,便是每月都是有,可是依然有一季度、上半年度、年對業績考核。標準工資強制分為標準工資和績效考核工資兩一部分,績效考核工資三個...
引語:在績效考評結果出去之后,許多企業通常會把績效考評結果十分差的員工消除勞動合同書和停止勞務關系,進而使績效考評變成了懸在員工頭頂的一把利刃,結果長此以往的績效考評將造成員工關系緊張,使員工在無形...
公司員工福利平臺如何設計獲得完整的薪酬管理方法?公司員工福利平臺解決薪酬管理的四大公平。1)內部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設計不同的薪酬標準。如何評價不同職位的差異?先做崗位價值評估。工作價...
泰維:人力資源管理的開發設計是一個長期性的服務承諾2007年11月6日,英國《商業周刊》在亞洲地區的旗艦級主題活動“第十一屆CEO企業年會”于北京舉辦。中財網現場直播此次盛典。下列為泰維根據視頻發布演說。泰維...
2個新企業都回絕認可工傷事故協議書,該以哪一個企業為被告假如原公司分立前,明確了你將來屬于哪一個企業,就以該企業為被告;要是沒有明確你的所屬企業,能夠將分離出來后的2個企業都做為被告?!吨腥A人民共和國...
靈活的福利在業界也被稱為數字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用,所以有必要計算...