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對企業人力資源而言,薪酬設計的優化是永無止境的。公司員工福利平臺認為HR需要知道在不斷完善企業薪酬管理的工作中,優化薪酬設計的重點是什么。企業不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報,而企業留...
還有一個星期就是中秋佳節了,如今企業的負責職工福利的禮品采購的HR又開始苦惱職工發哪些褔利了。除開傳統式的月餅禮盒,近些年許多公司開始給職工派發特色的節日禮品,可是因為眾口難調,好歹是國家法定假日,應...
公司福利體現了公司對員工的關心和長期承諾,體現了企業的價值取舍和文化取向。有效的企業福利體系可以通過凝聚人心,增強員工的歸屬感,激發員工的動力和活力,從而激發員工的積極性和創造性。好的福利利可以增加...
就個人消費市場而言,可以說得年輕人得天下,年輕人是消費的主力軍,商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒,如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍,在人力資源管理方面,適...
企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時需要考慮哪些因素?如何設計薪酬體系結構來激勵員工?公司員工福利平臺收集整理了相關資料,希望對大家有所幫助。企業員工福利平臺認為HR在制定實際薪酬時應考慮的因素,主要...
疫情讓企業更加重視員工健康問題,不只是針對疫情的防控,而是從更多的方面來關愛員工健康。為員工供給年度體檢,早已成為許多企業員工福利的標配,現在許多企業不僅供給體檢,還供給健身福利。有的企業在職場設置...
現階段許多公司的招騁配備工作中,偏重于從人和職位的配對,人和崗位的配對的視角選拔人才,那樣做盡管保障了求職者與職位和崗位的匹配度較高,但是,忽視了人和機構的配對,人和人之間的配對,人和精英團隊的配對...
一項調查表明,大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
中秋節就要到了。作為中秋節的傳統項目之一,全家人一邊吃月餅一邊賞月當然是必不可少的。作為HR,一項新工作——中秋節福利月餅采購又要來了。發幾張人民幣,遠沒有發一大盒月餅給員工帶來濃厚的節日氛圍。那么購...
看到中秋即將來臨,2021年企業送給員工的年中節日禮物——中秋員工禮物準備好了嗎?許多企業都會由HR主導中秋員工禮品的采購和發放。人力資源部門在購買中秋員工禮品時,應注意解決三個問題。首先是員工對中秋禮品...