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企業福利規劃
而從現代人力資源管理的角度看,員工福利計劃是指企業為 員工提供的非工資收入...對于員工來說,則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理,免 除后
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2021年的企業福利該怎么規劃？只需記住這兩點
年初，不少企業的HR已經開始做今年的計劃了，那么，2021年的企業福利該怎么規劃，才可以提升職工的滿意度，提高福利對企業的價值呢？作為企業福利范疇的代表之一，福利plus提醒HR在規劃企業全體員工福利時，要掌握...
企業職工福利部門規劃好職工福利的激勵作用有多大？
給職工好的福利，是企業留住人才和招攬精英職工的有效方式。給職工享受完善的工會福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。職工享受福利對企業發揮積極的作用：1、可以調控人工成本和生產基金...
企業在規劃員工福利時,一定不能忘記趣味性
就個人消費市場而言，可以說得年輕人得天下，年輕人是消費的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒，如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍，在人力資源管理方面，適...
企業彈性福利規劃三大關鍵，HR必須知曉
彈性福利現在遭到越來越多企業和職工的歡迎，它能在企業全體把控預算和滿意職工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性福利項目時要注意哪些方面呢？今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規劃三大關鍵：·...
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任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態。企業想要留住這些任性的95后職工，確實是要多花點心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統...
彈性福利規劃關鍵點三：企業職工福利的參與
自助餐式彈性福利的規劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
如何規劃企業彈性福利?
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企業福利如何規劃，才能讓老板看到HR的價值
眾所周知，企業福利的好壞是職工在找工作時很關注的一個方面，也是企業能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉變企業福利僅僅單純發放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統籌和戰略的角度來規劃規劃企業福利...
彈性福利規劃關鍵點一：企業運營成本和職工滿意之間的平衡點
選擇菜單式彈性福利要對企業本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規劃和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分應當考慮三點：平衡點：企業運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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