0755-86212290
工作日 9:00-18:00
國營企業離職后檔案資料該怎么辦員工離職之后,可以讓原企業出示離職證明書,檔案資料臨時放到優秀人才檔案資料核心,假如新企業可以接受管理方法檔案資料到時再到核心提擋。社保等與新企業的勞動合同書簽訂后,應...
每一年應屆生大中專生學員大學畢業前后左右,全是用人公司招騁應屆生的金子時節。做為大學畢業生,收到了心愛企業的offer后,應當如何處理自身的檔案資料呢?很多人會把檔案資料不當一回事,但實際上解決好檔案資...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
企業不以員工遷移檔案資料該怎么辦《勞動合同法》第五十條的要求:“用人公司理應在消除或是停止勞動合同書與此同時出示消除或是停止勞動合同書的證實,并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
因檔案資料難題被企業拖欠工資是不是合理合法不合理合法?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人...
從國營企業離職后,檔案資料肯定是沒法放到原企業了,可是檔案資料也不是本人隨身攜帶帶去的,大家只有把檔案資料轉到某省的勞動部門和人力資源市場,一般來說,是轉到自身的戶口所在地,自然,假如有一些地區大城...
職業安全衛生檔案保管規章制度為了更好地維護職工的身心健康,維護企業的利益,依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條的要求,用人公司應該創建員工職業健康檢查監測檔案資料,妥當儲存。1、安全性和國家...
國營企業離職了檔案資料號碼歸屬:國企將員工檔案托管到地方的公共性就業服務組織或是人力資源服務組織。隨后依據員工申請辦理,加入現所在單位本地的優秀人才組織?,F企業出示工作證明原材料,隨后向學生就業單位...
伴隨著我國經濟的飛速發展,公司持續開展擴大招生,愈來愈多的年輕人到各大公司面試,工作中,而國家為確保員工的合法權益,規定公司單位在用工起30日內與勞動者簽訂合同,并交納商業保險。那麼當員工要想換工作或...
中秋節企業購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節,給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
員工換工作企業有權利扣檔案資料嗎該企業沒有支配權扣押員工檔案資料。依據在我國法律法規,無論員工以哪一種方法離去用人公司,用人公司均應立即將其人事檔案轉出,用人公司以彼此異議未處理為由扣留人事檔案的作...
個人檔案曾被視作身份的證明,它紀錄著一個人從院校到每個崗位不一樣階段的人生軌跡,是用人公司調查、掌握本人的關鍵憑據,關乎一個人的學生就業和升職,也曾被別人品牌形象地稱之為紀錄人生軌跡的“命根”。員工...