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關于薪酬體系的設計，法律有相關規定嗎？企業是否可以單方面設計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權了解相關薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規章制...
企業內部社會保障管理制度及管理規定
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社會保障部有關推行勞動合同書規章制度多個現象的通告是啥？
依照法律法規，用人公司同員工創建勞務關系后，應當在一個月內簽定書面形式勞動合同書。勞動法是具體指導簽訂合同的關鍵法律規定，而在勞動法頒布以前，有關勞動合同書規章制度，在我國也頒布了好幾部規章制度方法...
煙草一部分員工推行異常施工時間工時制度
相關管理規定 (一)推行不按時工時制度的目標和范疇 因為工作中的突發，可變性、不能予見性強，不適合推行固定不動上班時間的，能夠推行不按時工時制度。關鍵適用于下列工作人員： 1、公司高級管理者...
以最優的成本 解決企業設計部電腦采購難題
北京2015年12月2日電/美通社/—如今，隨著辦公方式的智能化、移動化，IT設備的采購已然成為了企業采購的重頭戲。在保證一定成本的基礎上，采購足以滿足各部門企業員工使用需求的電腦，這即是一門學問，也是一...
勞動合同書與企業內部規章制度的法律效力較為
勞動合同書異議在司法部門實踐活動中十分普遍，關于勞動合同效力難題的糾紛案件也是大家關心的聚焦點。當勞動合同書或集體合同與企業內部的管理制度發生沖突時，誰的法律效力優先選擇?文中梳理了勞動合同書與...
企業能夠 根據內部要求懲罰員工嗎?
一、企業能夠根據內部要求懲罰員工嗎?一般來說，企業是有權利制訂自身的內部管理制度的?？墒且窍胧棺陨碇朴喌墓芾碇贫群侠砗戏ê侠?，就一定滿足法律法規的三個標準：一是程序流程民主化，也就是管理制度的制訂...
就在我國鄉村的社會保障部規章制度一談
沒有社會發展的穩定，就沒有社會發展的發展趨勢;而沒有社會發展的確保，就沒有社會發展的穩定“，這句話國際勞工組織的至理名言，客觀性地敘述了社會保障部規章制度在當今社會經濟發展過程中的關鍵功效。...
HR招騁體會心得：內部人才的培養和保存規章制度很重要
伴隨著“八零后”、“九零后”漸入初入職場，中國公司人力資源資源優化配置邁入挑戰，特別是在年青員工經常換工作給公司產生了很大的困惑。日前，在boss直聘舉辦的“迷上初入職場，享有工作中”HR業內討論會上，許...
企業能根據內部文檔解雇員工嗎
小趙在一家車險公司工作，于2001年3月起進到車險公司從業外勤工作中。讓小趙沒有想起的是，2013年10月16日，車險公司領導干部忽然告知小趙，說上級領導內部的指示精神，開展零工裁人失業，小趙因業務流程考核不過...
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